El Plan Nacional de Desarrollo 2018 - 2024, en sus principios rectores, establece “no dejar a nadie atrás, no dejar a nadie fuera”. En ese sentido se a finales de 2022, la Comisión Nacional Forestal (CONAFOR) consolidó la Unidad de Vinculación y Género en cumplimiento al Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020–2024 (PROIGUALDAD) y la cual realiza acciones para visibilizar a las mujeres del sector forestal y garantizar el acceso y respeto a sus derechos; además de promover la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, a través de la transversalización del enfoque de género al interior de la institución en vinculación con otras dependencias de gobierno, así como a través de los encuentros estatales y regionales.
Transversalizar el enfoque de género al interior de la CONAFOR
Una de las principales acciones de la Unidad de Vinculación y Género ha sido transversalizar el enfoque de género al interior de la CONAFOR a partir de la formación y capacitación del personal de confianza, eventual, combatiente y proveedores de servicios profesionales.
En este primer semestre un total de 86 personas de los estados de Chiapas, Guerrero, Oaxaca, Quintana Roo y Tabasco participaron como asistentes en reuniones estatales que tienen como objetivo proporcionar información y fomentar el pensamiento crítico para favorecer relaciones libres de desigualdad, discriminación y violencia dentro de las instalaciones institucionales para que se conviertan en prácticas en sus diferentes espacios.
Encuentros Estatales de Mujeres Forestales
En los encuentros estatales cerca de 73 mujeres dirigentas del sector forestal que forjan o están interesadas en generar un desarrollo forestal sustentable en sus entidades (Chiapas, Guerrero, Oaxaca, Quintana Roo y Tabasco), se reunieron para intercambiar experiencias, conocimientos y saberes, y con ello identificar sus potencialidades, buenas prácticas y áreas de oportunidad para fortalecer su organización y su empoderamiento, tanto personal, como de sus grupos y comunidades.
Las principales necesidades detectadas fueron capacitación; apoyo para la comercialización y transporte de sus productos; para el cuidado de sus familias; y para poder realizar sus actividades productivas. A partir de este ejercicio, se presentarán y socializarán para generar una sola Agenda de Mujeres Forestales.
Encuentros Regionales de Mujeres Forestales
Con la finalidad de acercarse al mayor número de mujeres lideresas que habitan en los ecosistemas forestales, se formaron cinco regiones que agrupan a las 32 Entidades Federativas (EF) del país: región Noroeste conformada por los estados de Baja California, Baja California Sur, Chihuahua, Durango, Sinaloa y Sonora; región Noreste por Coahuila, Hidalgo, Nuevo León, Querétaro, San Luis Potosí, Tamaulipas, zona norte de Veracruz y Zacatecas; región Occidente por Aguascalientes, Colima, Guanajuato, Jalisco, Michoacán y Nayarit; la región Centro-Sur, por Ciudad de México, Guerrero, Estado de México, Morelos, Oaxaca, Puebla, Tlaxcala y
Veracruz–Sur; y por último, la región Sureste conformada por Campeche, Chiapas, Quintana Roo, Tabasco y Yucatán.
Durante 2023 se realizarán cinco Encuentros Regionales de Mujeres Forestales. Los días 29 y 30 de junio se llevó a cabo el primero, con 96 personas de la región Centro-Sur, y se estableció la primera agenda de las mujeres que prioriza las necesidades para fortalecer sus actividades y procesos de autonomía, así como su empoderamiento.
Logros y agenda
- Se formaron espacios de diálogo para las mujeres del sector forestal para el intercambio de experiencias, conocimiento y saberes.
- Surgieron propuestas de las propias necesidades de las mujeres para la formación de una agenda de las mujeres forestales.
- Se formó y capacitó al personal de la CONAFOR que favorecerá relaciones libres de desigualdad, discriminación y violencia.
- Las personas que forman parte de la CONAFOR podrán entablar relaciones de manera incluyente, igualitaria, equitativa y sin violencia con comunidades y ejidos.
- Se logró la colaboración con otras instancias como gobiernos de los estados, la Comisión Estatal Forestal del estado de Oaxaca, la Secretaría de las Mujeres de Oaxaca y el Servicio Forestal de los Estados Unidos.
¿Qué sigue?
- Continúa la formación y capacitación al personal de la CONAFOR en los temas de perspectiva de género en los estados de Baja California, Coahuila, Durango y Michoacán.
- Llevar acabo los siguientes cuatro Encuentros Estatales de Mujeres Forestales en los estados de Baja California, Coahuila, Durango y Michoacán.
- Organizar y llevar a cabo los siguientes dos Encuentros Regionales de Mujeres Forestales, regiones Occidente en el estado de Jalisco y Sureste en el estado de Quintana Roo.
- Fortalecer la transversalización de la perspectiva de género en el sector forestal.