México, D.F., 04 de Junio de 2013
• La STPS mantiene una participación activa como coadyuvante en la resolución favorable de las controversias laborales entre empresarios y trabajadores.
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, señaló que la revisión integral del contrato colectivo de trabajo de la Empresa Aeroméxico es un claro ejemplo de voluntad política, defensa de intereses laborales y un innovador concepto de las relaciones obrero-patronales sustentada en la productividad como un instrumento de fortalecimiento de las empresas y del bienestar de los trabajadores.
En conferencia de prensa, acompañado por Director General de Aeroméxico, Andrés Conesa Labastida, y el Secretario General de Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación, Ricardo del Valle Solares, el funcionario federal comentó que el Gobierno de la República resalta en esta ocasión el compromiso de los factores de la producción para fortalecer el principal activo de la política laboral del Presidente Enrique Peña Nieto, que es el mantener la paz laboral de la que goza el país.
En este sentido, precisó que la dependencia a su cargo mantiene una participación activa como coadyuvante en la resolución favorable de las controversias laborales entre empresarios y trabajadores.
Manifestó que los acuerdos obtenidos en la revisión del contrato colectivo de la empresa Aeroméxico constituyen, por un lado, la preservación y mejoría de las condiciones laborales de los actuales trabajadores de la empresa, y, por otro, la búsqueda conjunta de la dirección de la empresa y la organización sindical de un modelo laboral que garantice alcanzar los niveles requeridos de productividad y competitividad que la empresa requiere para mantener su viabilidad en el mediano y largo plazo.
En el evento enumeró los acuerdos fundamentales alcanzados por la empresa y el sindicato:
1.- Incremento directo al tabulador del 4.7% más el 1.5% en prestaciones para los conceptos de bono de despensa, que se ajustará trimestralmente con base en el índice de inflación publicado por el Banco de México. Asimismo, se otorgará un incremento al aguinaldo anual para alcanzar una cantidad equivalente a 27 días de salario tabular mensual.
2.- La empresa, por única ocasión y de manera extraordinaria, sin que esto genere precedentes, acordó aportar el 1.10% del salario tabular anual de la planta de sobrecargos por concepto de desarrollo sindical.
3.- Aeroméxico, por única ocasión, creará un fondo equivalente a 1.5 por ciento del salario tabular anual de la planta de sobrecargos para inducir una mayor productividad y mejorar la calidad en el servicio de pasajeros.
4.- Se acordó constituir una comisión bilateral, que contará con el apoyo y asesoría de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a fin de revisar el modelo laboral actual en forma integral con el objetivo de acordar los cambios necesarios para alcanzar la productividad y competitividad que la empresa demanda. Esta comisión ya fue instalada el día de ayer, 3 de junio, a las 17:00 horas.
Esta comisión deberá arribar a conclusiones en un periodo de tres meses. El primer tema a resolver por la misma será el referente a las condiciones laborales de los nuevos sobrecargos. Este punto en particular deberá quedar concluido antes del 1° de julio de 2013.
El Secretario Alfonso Navarrete Prida dijo que la dependencia a su cargo ratifica su reconocimiento a la Dirección General de la Empresa Aeroméxico y a su Consejo de Administración, así como al Comité Ejecutivo de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación por la responsabilidad que mostraron hacia México durante este intenso proceso de negociación.
