El Presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), Carlos Ramírez Fuentes, y el Presidente de la Junta Directiva del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), Julio Alfonso Santaella Castell, presentaron hoy los resultados de la segunda encuesta “Trayectorias Laborales 2015” (Módulo de Trayectorias Laborales-MOTRAL 2015)1.

La encuesta de Trayectorias Laborales resulta un insumo de gran relevancia para el sistema de pensiones por la estrecha vinculación que tiene el Sistema de Ahorro para el Retiro con el mercado laboral. Factores tales como: el tiempo de cotización, la estabilidad laboral, la carrera salarial, el acceso a la seguridad social y la cobertura misma del sistema de pensiones son todos temas vinculados al mercado laboral.

La muestra de la encuesta incluyó trabajadores urbanos de 18 a 54 años de edad con experiencia laboral y considera tanto trabajadores formales como informales que trabajaron durante el período de 2010 a 2015. La muestra es de 5,706 encuestas, que con el factor de expansión representan a 21,249,001 personas.

A continuación se presentan los resultados más relevantes de la encuesta por área de estudio:

Carrera Laboral:

  • En promedio, el inicio de la carrera laboral se da a los 20.8 años, edad menor a la registrada en 2012 de 21.3 años.
  • Respecto a lo mostrado en la encuesta de 2012, se observó una mayor estabilidad en el empleo. La duración por empleo aumentó de 2.9 a 3.3 años, y el número de trabajadores con un solo empleo paso de 44% a 54%, lo que representa una buena noticia para el sistema de pensiones.
  • A lo largo de la trayectoria laboral, los trabajadores transitan hacia trabajos más calificados. 
  • Al avanzar en la trayectoria laboral, el empleo permanente aumenta.
  • El inicio de la carrera laboral se da mayoritariamente en el sector primario y secundario de la economía; conforme se avanza en la trayectoria laboral, una proporción relevante transita al sector servicios.
  • Muchos de los trabajadores con mayor estabilidad laboral finalizan su relación laboral por razones personales; en contraste, los trabajadores con mayor inestabilidad generalmente finalizan por razones exógenas a ellos.

Ingreso:

  • El ingreso promedio es 38% mayor en la formalidad que en la informalidad.
  • La encuesta revela que los rendimientos a la educación son claramente positivos.
  •  En el norte y centro-sur del país viven los encuestados con los ingresos promedio más altos.
  • Cambiar de empleo trajo un crecimiento salarial para todos los casos salvo para los trabajadores con elevada inestabilidad (cinco o másempleos). Es decir, la estabilidad laboral “paga”.

Seguridad Social:

  • 68.6% de las personas con experiencia laboral han cotizado a la seguridad social en algún momento de su carrera.
  • La densidad de afiliación en el periodo de 2010-2015 es de 76.9%. Esto indica que, en dicho periodo, los trabajadores que estuvieron en la formalidad pasaron 77 de cada 100 semanas cotizando.
  • Cuando se amplía el periodo y se le pregunta a los encuestados el tiempo que han permanecido cotizando a la seguridad social durante toda su vida laboral, la densidad de afiliación se estima cercana al 50%. 
  • La proporción de trabajadores afiliados a la seguridad social aumenta de manera muy moderada al avanzar en la trayectoria laboral. Por ello es crítico promover la incorporación a la seguridad social desde temprana edad.
  • Los trabajadores con un empleo formal IMSS, tienen alta probabilidad de contratarse nuevamente con Seguridad Social. Sin embargo, ocurre lo mismo para un trabajador informal, quien tiene una elevada probabilidad de permanecer en dicha modalidad.
  • La densidad de afiliación es más alta para los trabajadores de mayores ingresos
  • La densidad de afiliación histórica disminuye conforme a la edad por la intermitencia formal-informal.
  • Gran parte de los encuestados menciona que prefiere tener seguridad social en su empleo, aunque ello implique realizar pagos para
    obtenerla.
  • Sin embargo, 68% de los encuestados reportaron que es difícil encontrar un trabajo que ofrezca seguridad social.

Conclusiones:

  • La estabilidad laboral ha aumentado; en la actualidad más trabajadores permanecen por más tiempo en un solo empleo.
  • Generalmente, el primer empleo se da en ocupaciones no calificadas y en el sector primario y secundario. Por lo tanto, es ahí donde deben realizarse esfuerzos para afiliar a la población al SAR desde una edad temprana.
  • La probabilidad de ser informal cuando se fue informal en el empleo anterior es muy alta (70.9%). Por lo tanto, hay que seguir generando mayores incentivos para que los trabajadores inicien su carrera en la formalidad.
  • Los trabajadores valoran la seguridad social y esperan vivir de una pensión a la edad del retiro.
  • Las mujeres cuentan con algunas desventajas laborales con respecto a los hombres, lo que las ubica como un grupo vulnerable en materia de pensiones. Destacan:
    • Empiezan más tarde a laborar, en promedio, casi tres años después que los hombres.
    • Consistente con un nivel educativo más bajo, las mujeres tienen trabajos menos calificados.
    • Su duración en el empleo es menor.
    • Ingresos inferiores (casi un salario mínimo de diferencia).
    • Densidad de afiliación más baja, debido a que un gran porcentaje de ellas dejan sus empleos para dedicarse al hogar, por lo que tuvieron más tiempo sin laborar en el periodo de estudio.
    • Les es más difícil encontrar empleos que ofrezcan seguridad social.

Los esfuerzos que impulsa el Gobierno Federal para promover la formalización del empleo han empezado a ofrecer resultados positivos, tanto en el número de empleos formales creados como en la reducción de los niveles de informalidad. Los resultados de esta Encuesta serán un insumo de gran valía para impulsar medidas adicionales.

La nota metodológica y la presentación completa del Módulo de Trayectorias Laborales 2015 se encuentra disponible para su consulta en las
siguientes ligas: 

1. El primer levantamiento se llevó a cabo en el año 2012.

Boletín 23/2016