El pasado 8 de agosto de 2016, durante la primera sesión pública del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (SNIMH), el Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, instruyó que las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal realizaran su proceso de certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, que busca que las empresas e instituciones del sector público, incorporen la perspectiva de género y no discriminación en la administración del personal.
A la fecha, se ha logrado que 23 instituciones del gabinete legal y ampliado de la Administración Pública Federal, se sumen a este esfuerzo y formen parte del Padrón de centros de trabajo certificados, entre las que destacan 15 Secretarías de Estado; en total ya se han certificado 122 instituciones del sector público (federales, estatales y municipales), 35 del sector privado y tres asociaciones civiles.
El objetivo de esta Norma Mexicana es fijar las bases para el reconocimiento público de los centros de trabajo que demuestran la adopción y el cumplimiento de procesos a favor de la igualdad laboral y no discriminación; y establece los requisitos para que las organizaciones públicas, privadas y sociales -de cualquier actividad y tamaño-, integren, desarrollen y ejecuten prácticas para la igualdad laboral y no discriminación, lo que facilita el desarrollo integral de las y los trabajadores.
La implementación de esta Norma permite identificar y eliminar las barreras discriminatorias para que las personas accedan al empleo en igualdad de condiciones y permanezcan en el mercado laboral, sin importar su sexo, edad, etnia o situación de discapacidad.
Los requisitos que los centros de trabajo deben considerar para obtener esta certificación, son, entre otros: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección y capacitación; fomentar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones para la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de quienes los integran.
Los principales beneficios de la certificación se pueden identificar en dos ámbitos: primero, en las y los trabajadores, quienes incrementan la confianza y la credibilidad en su organización; se suman y promueven un clima laboral más sano a partir de la igualdad de oportunidades y de trato; y fortalecen su desarrollo profesional al acceder a medidas que facilitan la conciliación entre su vida laboral y personal, entre las que destacan contar con lactarios dentro de su empresa o institución, tener horarios flexibles y ejercer el derecho pleno a licencias de maternidad y permisos de paternidad. Y segundo, desde los centros de trabajo, se propician espacios para la participación del personal para diseñar, desarrollar y difundir las prácticas laborales; se establecen procesos para la resolución de conflictos por discriminación o violencia; y mejora la percepción de la imagen interna y externa de la organización.
Para continuar avanzando con pasos firmes y sumando voluntades, el Consejo Interinstitucional de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, integrado por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), ofrece asesoría y capacitación a los centros de trabajo interesados en la certificación, además de realizar acciones de promoción y difusión, con la finalidad de alcanzar la igualdad laboral en el mercado de trabajo mexicano.
El INMUJERES reafirma su compromiso para facilitar la suma de esfuerzos y apoyar la transición de empresas e instituciones hacia una cultura más igualitaria, donde mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades para acceder y mantener un empleo digno, en beneficio de ellas y ellos mismos, sus familias y nuestra sociedad.
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