El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, en compañía de la Procuradora General de la Defensa del Trabajo, Alejandra Negrete Morayta publicaron tres documentos que fortalecerán el actuar de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo en relación a la asesoría, orientación, defensa y representación de los derechos laborales de las y los trabajadores de nuestro país.
El primero de ellos, se enmarca como parte de las estrategias sobre igualdad de género y no discriminación que la Profedet ha implementado para garantizar que los derechos laborales de las mujeres trabajadoras sean una realidad tanto al interior como al exterior de la Procuraduría. En ese sentido, se publicó la Política de igualdad de género a través de la cual se busca prevenir y atender las conductas de hostigamiento y acoso sexual, así como actos de discriminación al interior de la Profedet. Con esta importante herramienta se fortalecen los derechos laborales, así como un ambiente libre de violencia de género o de cualquier acto de discriminación para las y los trabajadores de la Procuraduría.
Esta política se encuentra política regulada por el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés al interior de Profedet y que entre sus principios generales destacan: el respeto a las diferencias individuales de edad, sexo, género, orientación sexual, cultura, religión y origen étnico; la promoción de la convivencia respetuosa e incluyente con acciones enfocadas a la prevención, detección, atención y eliminación de cualquier tipo de violencia laboral; y el impulso de una cultura institucional de igualdad de género y un clima laboral libre de violencia. Igualmente, esta política se encuentra sincronizada con el “Protocolo de actuación de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en atención de presuntos actos de discriminación”, el “Protocolo para la prevención, atención sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual” y a la “Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación”, convirtiéndose así en la suma de una serie de estrategias transversales para fortalecer los derechos laborales con perspectiva de género.
Adicionalmente, se desarrolló el Manual interno para la atención integral y especializada para personas y grupos vulnerables o en situación de discriminación. Con este documento se busca otorgar un servicio diferenciado con enfoque de derechos humanos dirigido a personas o grupos que necesitan algún tipo de atención específica.
Este Manual contribuye a la protección, defensa, promoción y observancia de los derechos humanos de las personas pertenecientes a grupos en situación de vulnerabilidad o discriminación, incluyendo sin limitar a: personas pertenecientes a pueblos y comunidades indígenas, afrodescendientes, niñas, niños y adolescentes, personas adultas mayores, personas con alguna condición de discapacidad, migrantes, mujeres embarazadas, familiares de personas víctimas de desaparición y desaparición forzada, personas víctimas de violencia sexual, personas en situación de calle, y personas de la diversidad sexual.
Dicho documento está dirigido a todo el personal de la Profedet y recalca la importancia de que en todas las áreas encargadas de brindar orientación, asesoría y representación jurídica, toda persona debe ser atendida y asesorada con respeto, dignidad y apego a los derechos humanos, lo cual incluye que el personal: procure utilizar en todo momento un lenguaje incluyente y ciudadano; que se evite la revictimización de víctimas de violencia sexual o de género; que se canalice y se dé aviso a las autoridades respectivas en casos que involucren a niñas y niños; y se brinde contención a las personas usuarias de los servicios de la Procuraduría en caso de una crisis emocional, entre otros.
Igualmente, con el objeto de armonizar los procesos de la Profedet con la Ley federal de declaración especial de ausencia para personas, se presentarán los Lineamientos para la atención a los familiares y/o personas beneficiarias de trabajadoras que tengan la calidad de personas desaparecidas los cuales buscan otorgar atención especializada y garantizar los derechos laborales de personas trabajadoras que se encuentren en situación de desaparición, así como la protección a sus familias en calidad de personas beneficiarias.
Estos lineamientos surgen con el objetivo de adoptar las medidas publicadas en la Ley Federal de Declaración Especial de Ausencia para Personas Desaparecidas, y en las subsecuentes reformas a la Ley Federal del Trabajo; de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del artículo 123 Constitucional; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado; de la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito; de la Ley de Instituciones de Crédito, y de la Ley Agraria.
Buscan emitir las directrices generales que deberá seguir el personal de la Procuraduría, en su ámbito de competencia, para brindar atención a las y los familiares y personas beneficiarias de trabajadores y trabajadoras que tengan la calidad de personas desaparecidas o sus representantes legales y que cuenten con la declaración especial de ausencia, dictada por el órgano jurisdiccional competente, en el entendido de que cada caso debe ser analizado de forma específica y pormenorizada.
Estos lineamientos atienden a una problemática sumamente trágica que enfrenta nuestro país y buscan tratar de resolver las problemáticas más frecuentes derivadas de temas laborales a las que se enfrentan los familiares de personas víctimas de desaparición como son: los trámites a realizar ante los organismos de seguridad social para recibir la asistencia médica y de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que sea necesaria; obtener la suspensión de los pagos de los créditos para la adquisición de vivienda por parte del Infonavit; lograr la entrega de los recursos acumulados en la cuenta individual y de las aportaciones constituidas a favor de la persona trabajadora en el Fondo Nacional de Vivienda; y considerarse como accidente de trabajo toda desaparición derivada de un acto delincuencial.
Con estas acciones la Secretaría del Trabajo genera estrategias específicas que permiten la transversalización de los derechos humanos, la perspectiva de género y los principios de igualdad y no discriminación en la defensa de los derechos laborales. Dichos documentos beneficiarán a grupos en situación de discriminación y/o vulnerabilidad como: mujeres, personas LGBTTTI, personas con discapacidad, entre otros, y refrenda su compromiso de ser la casa de las y los trabajadores mexicanos.