Objetivo
Al término del curso el participante contará con la capacidad para aplicar la Metodología de Competencias en el contexto de su organización, de acuerdo a sus requerimientos, especialidades y puestos / roles clave de su cadena de valor y procesos sustantivos, con el fin de diseñar planes de aprendizaje para el cierre de brechas del personal, que contribuyan al fortalecimiento de las capacidades del Talento que requiere el negocio, así como contar con la plataforma para elaborar planes individuales de desarrollo y de sucesión.
Temario
- Introducción
- Antecedentes
- Modelos de competencias
- Definiciones
- Marco organizacional
- Competencias derivadas del proceso
- Mapas de Competencias
- Perfiles de Competencias
- Mapas de Aprendizaje
- Medición de competencias
- Diseño del Plan para el desarrollo de competencias y cierre de brechas
- Diseño de planes de carrera con base en competencias
- Integración de modelo preliminar
- Cierre de taller
Fecha y duración
- La fecha se proporcionará al pedir información
- 40 horas
Dirigido a
Profesionistas o Especialistas en Recursos Humanos que vayan a implementar modelos de competencias.
¿Por qué inscribirse al curso?
Optimizar los recursos de capacitación y adiestramiento dirigiéndolos al cierre de brechas de competencias marcadoras.
Al finalizar el Taller, el participante...
Estará preparado para implementar la Metodología de Desarrollo del Talento con base en Competencias en su organización, aportando al negocio la estrategia de potencialización de su capital humano.
Requisitos de inscripción
Comprobante de pago y currículum vitae resumido.
El IMP se reserva el derecho de cancelar si no se cuenta con el mínimo de participación requeridos.
Cupo limitado.
Para más información:
Gerencia de Servicios de Transferencia de Conocimientos: gestion.talento@imp.mx y serviciosMoT@imp.mx
José Flores Rojo/Hermenegildo Rojas Chávez: 91758165, 91758278 y 91758262
Edward Louis Rosas De Lira: (01) (8999) 9221107
