Promover acciones para fomentar una vida sin violencia ni discriminación, así como una auténtica cultura de la igualdad, es uno de los objetivos fundamentales del Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, en este sentido es que se incorpora la perspectiva de género de manera transversal en cada uno de los ejes que lo integran.

 

¿Qué es el MEG: 2003? 


Es un Modelo de Equidad de Género que forma parte del programa de “Certificación sobre Equidad de Género” del Instituto Nacional de las Mujeres, cuyo objetivo es “desarrollar, fomentar e impulsar la equidad de género en las organizaciones… Se busca institucionalizar las políticas de equidad de género y propiciar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, así como, desarrollo profesional, capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones”.

El MEG: 2003 es un enfoque de sistemas de gestión que busca: a) propiciar la mejora continua y la autoevaluación; b) identificación de las brechas entre hombres y mujeres para establecer medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades y la equidad de género; c) es de carácter voluntario y es aplicado a empresas, organizaciones y entidades que deseen demostrar su compromiso con la equidad de género.

Política de Equidad de Género de la SE 
En este marco, nuestro compromiso es promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la no discriminación, generar un ambiente de respeto, sano y equilibrado, en el que podamos ejercer nuestros derechos, cumplir con nuestras obligaciones y prevenir el hostigamiento sexual, así como dar seguimiento a las acciones afirmativas y/ o a favor del personal que se determine, buscando la mejora continua.

¿Qué significa Equidad? 
Es el reconocimiento de la diversidad del/la otro/a para propiciar condiciones de mayor justicia e igualdad de oportunidades, tomando en cuenta la especificidad de cada persona. Significa justicia; es dar a cada cual lo que le pertenece, reconociendo las condiciones o características específicas de cada persona o grupo humano (sexo, género, clase, religión, edad). Es el reconocimiento de la diversidad, sin que ésta signifique razón para la discriminación.

¿Qué significa Género? 
Conjunto de ideas, representaciones, creencias y atribuciones sociales que cada cultura construye, tomando como base la diferencia sexual. Al emplear el concepto género, se designan las relaciones sociales entre los sexos. En otras palabras, es el modo de ser hombre o de ser mujer en una cultura determinada y, por lo tanto, construida socialmente.

¿Qué es Equidad de Género? 
Es un conjunto de reglas que permiten la igualdad de participación de hombres y mujeres en su medio organizacional y social con un valor superior a las establecidas tradicionalmente, evitando con ello la implantación de estereotipos o discriminación. Situación en la que todos los seres humanos son libres de desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales, y en la que se tienen en cuenta, valoran y potencian por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres.

 

Modelo de Equidad de Género MEG: 2003 VER PDF  
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. VER PDF  
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. VER PDF  

 

Enlaces de Interés

Instituto Nacional de las Mujeres

Legislación aplicable en Materia de Derechos Humanos

  1. 10 consejos para el uso de lenguaje no sexista.
  2. Cómo se debe decir.
  3. Cómo asistir a una persona con discapacidad.
  4. Constitucion Política de los Estados Unidos Mexicanos.
  5. Decreto por el que se modifica la denominación del capítulo I del título primero y reforma diversos artículos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de Derechos Humanos.
  6. Glosario terminos sobre discapacidad.
  7. Guía de acción contra la discriminación.
  8. Guía para la inclusión laboral de personas adultas mayores, personas con discapacidad y personas con VIH.
  9. Uso de lenguaje incluyente en textos y comunicados internos.
  10. Informe Final Mexico MESECVI.
  11. Ley de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas.
  12. Ley General de Derechos Lingüísticos de los Pueblos Indígenas.
  13. Ley General para prevenir, investigar y sancionar la tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes.
  14. Ley General de Víctimas.
  15. Ley de Migración.
  16. Ley de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos.
  17. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
  18. Ley General para la Igualdad entre mujeres y hombres.
  19. Ley General para la Inclusion de las Personas con Discapacidad.
  20. Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
  21. Ley del Instituto Nacional de las Mujeres.
  22. Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores.
  23. Manual para el uso no sexista del lenguaje.
  24. Segundo Informe Hemisférico sobre la Implementación de la Convención de Belém do Pará.
  25. Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminacion.
  26. Plan Nacional de Desarrollo.
  27. Reglas para uso de la sala de lactancia.
  28. Reglamento de la Ley de Migración.
  29. Reglamento de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
  30. Salas de lactancia.
  31. Paternidades activas.
  32. Un asunto de hombres: Masculinidades.