Ética Pública y Código de Conducta.
En el #AICM y SACM contamos con un Código de Conducta el cual orienta a las personas servidoras públicas de las entidades para que su comportamiento sea ético, igualitario y sin discriminación.
"Compromisos de conducta"
I. Igualdad, Respeto a los Derechos Humanos, Equidad de Género y No Discriminación
Crear un ambiente laboral sin presencia de hostigamiento y acoso sexual, con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social, salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, afiliación sindical, preferencia política, relación de parentesco, embarazo o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y los derechos humanos.
II. Presentación y Manejo Personal
Ofrecer una imagen honorable, discreta, higiénica, tanto en nuestra persona como en nuestra vestimenta.
III. Conocimiento y Aplicación de las Leyes y Normas
Conocer y cumplir con la Constitución, leyes, reglamentos y demás normatividad aplicable a nuestro trabajo.
IV. Uso del Cargo Público y Posible Conflicto de Intereses
No incurrir en situaciones donde los intereses personales, familiares o de negocios puedan afectar el desempeño independiente e imparcial de nuestro empleo, cargo, comisión o función.
V. Obtención y Uso de Información y Recursos
Fomentar el derecho a la información y la rendición de cuentas, favoreciendo el principio de máxima publicidad y gratuidad de la información con las reservas establecidas en la normatividad que corresponda y usando eficientemente los recursos e instalaciones del AIBJCM.
VI. Trato al Público, Usuarios/as, Clientes, Proveedores y Servidoras y Servidores Públicos de AICM, SACM y Otras Dependencias y Entidades
Ofrecer a todas las personas un trato amable, justo, cordial y equitativo, evitando conflictos de interés.
VII. Salud, Higiene, Seguridad y Mejoramiento Ecológico
Promover una cultura de salud, seguridad e higiene para salvaguardar nuestra integridad física, evitar accidentes y enfermedades, así como proteger nuestras instalaciones y el medio ambiente.
Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual.
¿Sabes que en el AICM y SACM contamos con un pronunciamiento de Cero Tolerencia?
Acoso Sexual: Es una forma de violencia con connotación lasciva en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Hostigamiento Sexual: Ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.
Igualdad Laboral y No Discriminación.
En AICM y SACM practicamos la Igualdad Laboral, respetamos la diversidad y le decimos NO a la Discriminación.
AICM y SACM cuentan con una POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN cuyo objetivo es:
“Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en AICM y SACM y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla, armonizada con lo que establece la fracción III del Artículo 1° de la Ley Federal para Prevenir y Erradicar la Discriminación”.
