● Se conocieron las experiencias de las funcionarias encargadas de la conciliación y de mujeres sindicalistas.

 

● El intercambio de diálogo permitirá continuar avanzando en el respeto, igualdad y dignidad de mujeres trabajadoras.

 

Con la finalidad de continuar avanzando en el respeto, la igualdad y la dignidad de las mujeres trabajadoras con la instrumentación de nuevas acciones, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) llevaron a cabo el conversatorio “Avances y retos de las mujeres en la conciliación laboral y en la representación sindical”.

En el encuentro, la Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral de la STPS, Quia Chávez Domínguez destacó que México vive desde hace seis años cambios y transformaciones importantes en diversos temas y agendas que han avanzado a un ritmo que no había sucedido en décadas, impactando de manera clara y determinante en la construcción de un país democrático más justo.

Al inaugurar el conversatorio, destacó que la reforma laboral, el aumento al salario mínimo y el programa Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) han impactado de manera positiva en la vida de millones de mujeres, siendo más clara y radical en quienes se encuentran en mayor desventaja y abandono.

Se ha disminuido la brecha salarial entre mujeres y hombres en casi el 30%, en el programa JCF 6 de cada 10 personas beneficiarias son mujeres, lo que impulsa una mayor participación productiva, y su aportación en las labores de conciliación y resolución de los conflictos han abonado a construir un país más justo para todas, lo cual podemos decir con mucha satisfacción.

Por su parte, Tey Wendolyne Retana Alarcón, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, subrayó que estos espacios son importantes para tomar acciones que garanticen que nuestras prácticas no perpetúen desigualdades históricas, sino que contribuyan a construir un sistema de justicia laboral más inclusivo, como se establece en el  Plan de Acción para Incorporar la Perspectiva de Género en la Instrumentación para la Reforma del Sistema de Justicia Laboral, que pretende brindar una ruta para avanzar a un sector laboral donde las mujeres puedan ejercer sus derechos en igualdad de condiciones y en un entorno seguro.

Y como dato positivo de las instituciones laborales agregó que en los centros de conciliación locales se tiene una representación mayoritaria de las mujeres conciliadoras, donde son un 56% frente a un 44% de los hombres conciliadores: sin embargo, esta tendencia se invierte al tratarse de los directores generales a cargo de los centros de conciliación o de los jueces, donde los hombres representan un 56% contra el 44% de las mujeres, lo que podría ser un área de oportunidad para trabajar.

Finalmente, el Director General del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, precisó que se tiene que ir avanzando en la conquista de derechos, lo cual, no se logra suplicando o pidiendo, sino luchando día con día como lo han venido haciendo millones de mujeres a lo largo y ancho de nuestro país, lo que ha servido para impulsar un sistema de justicia laboral que empieza a reconocer estos derechos y hacerlos realidad, generando protocolos que garantizan el cumplimiento de sus derechos.

Todavía falta mucho por hacer y por avanzar. No basta con tomar un curso de capacitación, se deben internalizar los protocolos que nos ayuden a implementar de manera eficaz la perspectiva de género, garantizar que no exista discriminación hacia la mujer, así como apoyar a las mujeres que han sufrido un caso de acoso o discriminación para que puedan acudir directamente a los centros de conciliación para ser atendidas. 

En el evento se llevaron a cabo dos paneles, el primero: “La conciliación laboral con perspectiva de género y no discriminación”, donde se trataron los puntos clave sobre cómo el CFCRL ha integrado la perspectiva de género y los derechos humanos en sus prácticas y políticas, así como los principales avances y retos en este contexto.

Este panel contó con la participación de Gianni Rueda de León Iñigo, Coordinadora General de Conciliación Individual; Dulce María de Guadalupe Saavedra Bahena, Coordinadora General Territorial; Mónica Jaquelin Hernández Gómez, Directora de Seguimiento “A” de la Coordinación General Territorial; Claudia Villavicencio Guadarrama, Directora de la Oficina de Representación en el Estado de México, y Nidia Yareri Hernández Valverde, Directora Zona Centro de Conciliación Individual, todas del CFCRL. 

El segundo panel fue “Las mujeres en las representaciones sindicales”, donde se discutió el papel de diversas mujeres que forman parte o dirigen organizaciones sindicales, los logros alcanzados y las dificultades encontradas en sus trayectorias; así como los retos actuales para superar desigualdades y desventajas.

En este tema se contó con la colaboración de Nadia Belén Álvarez Flores, Secretaria de Investigación Tecnológica de la Sección 60 del sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación; Eloísa Mancera Rangel, Secretaria General del Sindicato Rosa; Europa Guajardo Pulido, Secretaria de Actas de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México; Rosalba Calva Flores, Secretaria General del STINCA e integrante de la Coordinación Nacional del Frente Auténtico del Trabajo, y María de Lourdes Valdés Galán, Secretaria General de la Confederación de Equidad e Integración Nacional.

Así, las ponentes y autoridades que estuvieron presentes refrendaron su compromiso para generar acciones que impacten de manera positiva en el papel que tienen las mujeres dentro de las organizaciones sindicales y en la conciliación. Como parte de los retos que persisten en esta materia, se destacó el desconocimiento que aún está presente en muchos espacios laborales respecto a los cambios que trajo consigo la reforma laboral de 2019, además de la importancia de sensibilizar, capacitar y difundir información no solo sobre la inclusión de la perspectiva de género, sino también del actual modelo de justicia laboral.

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