Estamos convencidos que para lograr una mejora en el desarrollo organizacional es necesario conocer la forma en que cada uno de los colaboradores percibe sus relaciones, el estilo de liderazgo, su desempeño, su satisfacción, a su equipo y a la organización.

El mayor beneficio de aplicar un diagnóstico integral de clima laboral, se ve reflejado en la posibilidad de establecer acciones de mejora, en los equipos y en la organización, con objetivos concretos y alineados a la estrategia del negocio.

Con la finalidad de erradicar las malas prácticas en la Dependencia y de lograr mejorar el Clima y Cultura Organizacional; el Servicio Nacional de Inspección y Certificación de Semillas cada año evalúa los resultados de la Encuesta de Clima y cultura Organizacional y realiza la planeación y presentación ante la Secretaría de la Función Pública de las Practicas de Transformación de Clima y Cultura Organizacional  (PTTCO, antes Programa de Acciones de Mejora PAM), en el cual se contemplan las estrategias y programación de acciones que en conjunto permita mejorar el desarrollo organizacional.