Ciudad de México, a 18 de diciembre de 2017
- Es obligación legal y moral de la dependencia ser ejemplo en materia de equidad: Arely Gómez González.
- La discriminación es una forma de violencia intolerable, que se tiene que prevenir y erradicar.
Durante la ceremonia en la que la Secretaría de la Función Pública (SFP) recibió el Certificado Nivel Oro en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación por parte del Consejo Interinstitucional, su Titular, Arely Gómez González, afirmó que la dependencia tiene la obligación legal y moral de ser ejemplo en materia de equidad de género
Hizo énfasis en que en la Administración Pública Federal (APF) existe la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de todas y todos los servidores públicos, así como de las personas usuarias. Además, puntualizó que ascender de nivel bronce a oro se obtiene, no sólo a partir de los avances en el cumplimiento de la Norma, sino de la profunda convicción institucional y personal por alcanzar la igualdad laboral y generar espacios incluyentes
Subrayó además que la discriminación es una forma de violencia intolerable, que se tiene que prevenir y erradicar en todos los ámbitos.
De esta manera, explicó, será posible alcanzar el objetivo 5 de la agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que señala el imperativo de poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo, así como eliminar todas las formas de violencia y las prácticas nocivas.
Expuso que, con la finalidad de consolidar un Gobierno Íntegro, durante su gestión ha dado instrucciones para que se incorpore la perspectiva de género y de derechos humanos en la planeación, programación, ejecución y evaluación de los programas, proyectos, normas y políticas públicas de la institución, a fin de atender de forma efectiva las necesidades de los ciudadanos y del personal del servicio público.
Durante este año, indicó, la SFP impartió capacitación en materia de género, igualdad laboral y no discriminación, lenguaje incluyente, no sexista y accesible, así como sobre prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual.
De esta manera, el Organismo Certificador en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación determinó que el procedimiento de reclutamiento y selección de personal implementado por esta Secretaría, garantiza la igualdad salarial, de oportunidades y la no discriminación, el otorgamiento de prestaciones y compensaciones de manera equitativa y dio cuenta de que existen procedimientos transparentes que aseguran el ascenso, tanto horizontal como vertical.
En su oportunidad, la Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Lorena Cruz Sánchez, reconoció la determinación de la SFP para contar con un mayor número de medidas de nivelación y acciones en materia de igualdad laboral, así como por sumarse a las 26 dependencias de la APF que, al día de hoy, han iniciado la certificación en sus oficinas centrales.
Cruz Sánchez destacó algunos de los beneficios que el cumplimiento de esta Norma otorga, como ofrecer a las y los trabajadores un clima laboral digno; un lugar donde se permita crecer profesionalmente evitando todo tipo de discriminación por motivos de género, preferencia sexual, origen étnico o social, y también las mismas oportunidades tanto para mujeres como hombres en los procesos de reclutamiento, movilidad y capacitación.
Dijo que de igual manera “valoramos que en esta Secretaría ya se haya puesto en marcha el Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual, así como su Pronunciamiento de Cero Tolerancia”.
Por su parte, Alexandra Haas Paciuc, indicó que la discriminación en el espacio laboral es un reto tan grande que casi la mitad de las quejas (45%) recibidas en el Consejo está relacionada con este ámbito, lo que demuestra que este problema es parte de un fenómeno estructural que afecta a la mayor parte de la población, si sumamos a las mujeres, las personas mayores, las personas LGBT o las personas con discapacidad.
Agregó que ahí radica la trascendencia que tiene el compromiso de la Secretaria de la Función Pública para obtener el Certificado Oro de la NMX, a través del impulso que ha dado a elementos tan importantes como la transversalización de una perspectiva de género, la lucha contra la violencia, la igualdad salarial y el fomento a la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal.
Por su parte, el Subsecretario de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), José Adán Ignacio Rubí Salazar; consideró que la coordinación con Inmujeres, Conapred y la STyPS ha permitido avanzar más lejos y más rápida en materia de igualdad laboral entre mujeres y hombres. Además, destacó que la participación de la mujer en la actividad económica ha crecido a un ritmo impresionante.
En esta ceremonia estuvieron presentes el Subsecretario de la Función Pública, Eber Omar Betanzos Torres; la Subsecretaria de Control y Auditoría de la Gestión Pública, Ana Laura Arratia Pineda; el Subsecretario de Responsabilidades Administrativas y Contrataciones Públicas, José Gabriel Carreño Camacho; la Jefa de la Oficina de la Secretaria, Norma Inés Aguilar León; el Titular del Órgano Interno de Control, Andrés de Jesús Serra Rojas Beltri; el Oficial Mayor, Silvano Espíndola Flores, titulares de diversas Unidades de la SFP, y el Director General de Certificación Mexicana, S.C., Roberto Vargas Soto.
