DESARROLLO DE CAPACIDADES

  • Objetivo 1Desarrollar capacidades científicas, tecnológicas y de innovación en la academia, industria, sociedad y gobierno.
    • Línea de Acción 1.1: Lanzamiento de convocatorias de fortalecimiento institucional.
    • Línea de Acción 1.2: Fomento a la creación de centros de entrenamiento y alta especialización en temas estratégicos.
  •  Objetivo 2: Propiciar la vinculación entre los diferentes actores del sector energía.
    • Línea de Acción 2.1: Inclusión de modalidades para la creación de grupos de investigación en las convocatorias de fortalecimiento institucional.
  • Objetivo 3: Incidir en el desarrollo de competencias para la formulación de proyectos de innovación.
    • Línea de Acción 3.1: Desarrollo de programas y cursos de formación de competencias complementarias para la formulación de proyectos de innovación.
    • Línea de Acción 3.2: Desarrollo de herramientas para la formación de competencias a distancia (páginas de internet, webinars, etc.).

INVESTIGACIÓN, DESARROLLO Y DESPLIEGUE

  • Objetivo 4: Identificar y priorizar las oportunidades de desarrollo tecnológico.
    • Línea de Acción 4.1: Elaborar, publicar, actualizar y monitorear el programa de investigación, desarrollo de tecnología y formación de recursos humanos.
  • Objetivo 5: Impulsar la investigación que transite el conocimiento hacia la aplicación comercial.
    • Línea de Acción 5.1: Lanzamiento de convocatorias para el desarrollo de soluciones innovadoras para el sector energía.
    • Línea de Acción 5.2: Lanzamiento de convocatorias de demandas específicas para atender necesidades particulares del sector energía.
    • Línea de Acción 5.3: Lanzamiento de programas, convocatorias y proyectos de apoyo al emprendimiento y despliegue de productos y servicios de alto valor en el mercado.

FORMACIÓN DE TALENTO

  • Objetivo 6: Propiciar la coordinación e información para la toma de decisiones oportunas.
    • Línea de Acción 6.1: Creación de un diagnostico comprensivo sobre talento en el Sector Energético.
    • Línea de Acción 6.2: Establecimiento de un Observatorio de Talento para el monitoreo de la oferta y demanda de talento en el sector.
  • Objetivo 7: Coadyuvar en la formación de personal capacitado para atender las operaciones del sector.
    • Línea de Acción 7.1: Apoyo al desarrollo y certificación de competencias.
    • Línea de Acción 7.2: Lanzamiento de programas de capacitación técnica y profesional.
    • Línea de Acción 7.3: Creación de programas para la retención de talento en el sector.
  • Objetivo 8: Crear talento que aplica y genera conocimiento, productos y servicios de alto valor.
    • Línea de Acción 8.1: Lanzamiento de programas de becas para posgrados, especialidades y diplomados, nacionales e internacionales.
    • Línea de Acción 8.2: Fomento a la movilidad de capital humano en formación (pasantías, estancias cortas, etc.).
    • Línea de Acción 8.3: Apoyo para el establecimiento de cátedras en el sector energía.
    • Línea de Acción 8.4: Impulso al desarrollo de posdoctorados nacionales e internacionales.
  • Objetivo 9: Promover que el sector energético atraiga talento.
    • Línea de Acción 9.2: Apoyo para el desarrollo de Clubes de Ciencia en temas asociados a energía.
    • Línea de Acción 9.3: Apoyo para el desarrollo de tesis en temas asociados al sector energía.

AGENDA INTERNACIONAL

  • Objetivo 10: Promover que los programas, proyectos y actividades de los fondos materialicen la colaboración internacional.
    • Línea de Acción 10.1:Vinculación y colaboración con instituciones internacionales.
    • Línea de Acción 10.2:Incremento en el número de mexicanos en el extranjero.
    • Línea de Acción 10.3: Búsqueda de compromisos compartidos con instituciones internacionales (matching funds, etc.).
    • Línea de Acción 10.4: Adopción de mejores prácticas internacionales y benchmark.