Ciudad de México. - La Secretaría de Marina-Armada de México informa que mantiene la “Certificación Nivel Oro” en la Norma NMX-R-025-SCFI-2015 en “Igualdad Laboral y no Discriminación”, luego de que el pasado 26 de octubre se llevó a cabo satisfactoriamente la auditoria de vigilancia bianual en la que se alcanzó una calificación de 96 de 100 puntos posibles, obtenida por 10 áreas de esta Institución que obtuvieron citada certificación en noviembre de 2016 y con una vigencia de cuatro años.

Esta Norma que es promovida e implementada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), tiene por objeto promover, difundir y fomentar la igualdad laboral y no discriminación en los centros de trabajo de los sectores público, privado y social, para favorecer el desarrollo integral de las y los servidores públicos.

En sesión de gabinete, durante los días 25 y 26 de octubre del presente año, fueron auditadas las siguientes áreas: Unidad de Promoción y Protección de los Derechos, Unidad Jurídica, Dirección General de Recursos Humanos, Dirección General Adjunta de Seguridad y Bienestar Social, Dirección General Adjunta de Sanidad Naval, Dirección General Adjunta de Control Administrativo del Hospital General Naval de Alta Especialidad, Clínica Naval del Sur, Clínica Naval de Cuemanco, Dirección de Vestuario y Equipo y el Centro de Desarrollo Infantil Naval de México.

La auditoría de vigilancia consistió en la revisión de los cinco puntos críticos que establece la norma consistentes en contar con una política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo equivalente; contar con un grupo, comisión o comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación; contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades; realizar una auditoría interna, así como medir el clima laboral y no discriminación.

Asimismo, se evaluaron los nueve puntos no críticos: la existencia y difusión  del Código de Ética de la Secretaría de Marina-Armada de México; garantizar la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal; contar con procesos de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades; con procesos de formación, capacitación, adiestramiento con igualdad de oportunidades; un plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para el personal de los diversos centros de trabajo; la utilización de lenguaje incluyente, no sexista y accesible; realizar acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades; así como contar con mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral.

De igual forma, se evaluaron las cuatro medidas de nivelación, inclusión y acciones afirmativas como son: la integración de la planilla de personal con al menos el 40% de un mismo sexo; 40% de mujeres en el total de la plantilla de puestos directivos; contar con la figura mediadora u Ombusdsman dentro de la Institución para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral dentro del centro de trabajo; y llevar a cabo actividades o eventos enfocados exclusivamente a fomentar la igualdad y no discriminación que sean dirigidos al personal del centro de trabajo y sus familias.

Con la auditoria de vigilancia de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación en la que hubo oportunidad de mejora, la Secretaría de Marina-Armada de México garantiza el ejercicio de los Derechos Humanos de todos y todas sus integrantes, para disminuir la brecha de desigualdad y promover la participación en el seguimiento de las políticas públicas con perspectiva de género como factor de fortalecimiento social.