Con este fin la SECTUR promueve que en las relaciones laborales y en los servicios que proporciona, se tenga como principio el respeto a los derechos humanos, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ámbito de trabajo libre de violencia de género y de Discriminación.

Objetivo

Crear un clima laboral favorable que contribuya a lograr los objetivos de la SECTUR.

Estrategias

Fomentar la Inclusión como práctica de trabajo cotidiano

  • Motivación a la participación para la integración de las y los servidores públicos de la SECTUR,  de manera que su talento sea aprovechado y se vean correspondidos/as con sus beneficios. Como ejemplo, se les solicitó crear y enviar propuestas para generar una campaña de respeto a los derechos humanos, la no Violencia de género y No Discriminación.

Sentido de identidad o actitud consciente y comprometida de las y los servidores públicos del sector de los viajes y el turismo con el respeto de los derechos humanos, la igualdad entre mujeres y hombres, la no violencia de género y no discriminación.

  • Capacitación y sensibilización para reforzar el perfil profesional y ético de las y los servidores públicos del sector de los viajes y el turismo en el respeto a los derechos humanos, en generar condiciones laborales libre de violencia de género y de discriminación, para crear condiciones favorables de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Obligaciones de la SECTUR

Derechos Humanos

Los derechos a la igualdad y a la no discriminación son principios y fundamentos de los derechos humanos y están incluidos en nuestra Constitución.

El Gobierno Federal, a través de sus instituciones debe respetar y garantizar los derechos humanos reconocidos en la Constitución.

Cuando existen prácticas de discriminación, sus efectos se relacionan directamente con el estado de la cohesión social.

Problemas que ocasiona la discriminación.

La discriminación,

  • obstaculiza el disfrute pleno de los derechos y libertades de las personas (con las consecuencias que en término de bienestar están implicadas para éstas)
  • genera obstáculos para el funcionamiento de la democracia al impedir que se afiancen prácticas y valores claves como la participación la solidaridad, el respeto interpersonal,
  • es contraria a la democracia desde dos enfoques: por la definición misma y por la inestabilidad que genera en la sociedad.
  • propicia impactos en mercados laborales, gastos e ingresos fiscales, a la vez que crea otros costos económicos.

Definiciones de Discriminación: [1]

Se entiende como discriminación:

Toda distinción, que tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir,  menoscabar o anular a las personas el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades.

Las distinciones que se realizan a las personas se  basan en uno o más de los motivos siguientes:

  • el origen étnico o nacional, el color de piel,
  • la cultura,
  • el sexo,
  • el género,
  • la edad,
  • las discapacidades,
  • la condición social, económica, de salud o jurídica,
  • la religión,
  • la apariencia física,
  • las características genéticas,
  • la situación migratoria,
  • el embarazo,
  • la lengua,
  • las opiniones,
  • las preferencias sexuales,
  • la identidad o filiación política,
  • el estado civil,
  • la situación familiar,
  • las responsabilidades familiares,
  • el idioma,
  • los antecedentes penales o cualquier otro motivo;

También se entienden como discriminación los siguientes conceptos:

  • La Homofobia, o el miedo o antipatía a personas con prácticas homosexuales.
  • La Misoginia, el odio o aversión a las mujeres.
  • La Xenofobia, miedo, rechazo u odio a los extranjeros.
  • La Segregación racial, separación de las personas, según grupos raciales en las actividades de la vida diaria.
  • El Antisemitismo, hostilidad hacia los judíos por prejuicios de tipo religioso, racial, cultural y étnico.
  • Discriminación racial, restringir los derechos a las personas según la raza u origen étnico.
  • Intolerancia; acto o conjunto de actos o manifestaciones de rechazo o desprecio, a las personas por ser de características, convicciones u opiniones diferentes o contrarias

Fuente: Sergio Parra Menchaca,http://www.conapred.org.mx/documentos_cedoc/E06 2008_final.pdf

[1] Artículo 1 fracción III de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación.