En la Vigésima Quinta Sesión Ordinaria del Consejo Federal de Desarrollo Policial (CFDP), celebrada el 2 de septiembre de 2016, se determinó que todo proyecto de resolución o de disposición normativa que se discuta al interior de dicho órgano colegiado, debía atender los siguientes ejes rectores:

  • Respetar los derechos humanos de todas las personas, así como de quienes integran a la Institución
  • Transparentar, así como difundir los procedimientos de criterios y actuación del CFDP
  • Modificar la percepción del CFDP como órgano sancionador, a fin de que también se identifique como una instancia de estímulo y reconocimiento del desempeño de las y los integrantes de la Institución.

En este contexto, durante la Vigésima Sexta y Vigésimo Séptima Sesión Ordinarias, celebradas en agosto de 2017, se emitió el “Acuerdo de Modificación del artículo 45 de los Lineamientos para el Otorgamiento de Estímulos”, del “Manual de Estímulos del Consejo Federal de Desarrollo Policial”, así como el “Acuerdo de Modificación de los Lineamientos Generales para el Proceso de Promoción de los Integrantes de la Policía Federal, por Convocatoria o por Mérito Especial”.

Ello conlleva a los siguientes beneficios institucionales:

1. Respecto al régimen de estímulos, las y los integrantes sancionados por el CFDP en virtud de infracciones graves al régimen disciplinario, podrán ser considerados para el otorgamiento de estímulos una vez que transcurra un año contado a partir de la ejecución de la sanción o dos años si se tratare de una reincidencia

2. Por cuanto hace al proceso de promoción, las y los integrantes sancionados por el CFDP en virtud de infracciones graves al régimen disciplinario, podrán participar en las respectivas convocatorias una vez que transcurra un año contado a partir de la ejecución de la sanción o dos años si se tratare de reincidencia

De esta forma, las modificaciones realizadas por el CFDP tienen un impacto directo en la carrera policial, toda vez que en el caso que ocupa los antecedentes de sanciones ya no tendrán una afectación permanente, aunado a que dicha medida fomenta la vocación de servicio, el sentido de pertenencia y coadyuva a satisfacer las expectativas de desarrollo profesional y reconocimiento.