Tras una auditoría interna, en la cual el INECC obtuvo un total de 98 sobre 100 puntos globales, la distinción Oro le fue otorgada por cumplir con 5 medidas críticas de nivelación que incluyen contar con una política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo, crear un comité de vigilancia encargado de hacer cumplir esta política, e implementar un proceso de reclutamiento y selección del personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades.

Sólo dos recomendaciones fueron hechas por los auditores de la ANCE al INECC, una con respecto a mejorar señalizaciones de mobiliario y equipo ya existente para personas con discapacidad, adultos mayores y mujeres embarazadas; la otra recomendación fue reforzar al comité de vigilancia con la capacidad de generar por sí mismo las auditorías internas, y que el resto del personal reconozca su labor.

De este proceso cabe destacar datos como que el INECC cuenta con 255 personas a su servicio, 57% del total de su plantilla son mujeres, y ellas ocupan el 48% de las posiciones directivas.

Esta positiva evaluación de la política de igualdad laboral y no discriminación del Instituto, según auditores de la ANCE, es resultado de la implementación desde tiempo atrás, de medidas para la igualdad laboral y su constante seguimiento.