El funcionariado del Instituto Nacional de Desarrollo Social (Indesol) recibió la capacitación “Igualdad de género y no discriminación, la ruta a seguir desde los Comités de Ética” con el fin de actualizarse en la materia y mejorar el trabajo que se hace desde esta comisión.

Para dicho objetivo, se contó con la participación de Yamileth Ugalde de la Dirección de Capacitación y Profesionalización del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), quien explicó a las personas asistentes conceptos como la igualdad de género y discriminación a través de ejemplos prácticos que podrían llegar a presentarse en el ámbito laboral.

Por su parte, Enrique Ventura Marcial, Director de Admisibilidad, Orientación e Información del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), se encargó a explicar cómo deben actuar quienes forman parte del Comité de Ética del Indesol cuando algún trabajador o trabajadora se presenten con una situación de discriminación que requiera su atención.

El Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés del Indesol, fue conformado para propiciar la integridad entre personal público y atender quejas por incumplimiento al Código de Ética en función de la normatividad vigente en esta materia y permite garantizar la transparencia y salvaguardar el cumplimiento de valores honorables en el ejercicio público institucional.

En ese sentido, las y los integrantes de dicho Comité aseguraron durante su elección, que continuarán con el compromiso, principios y valores que fomentan la inclusión social y el acceso a la información pública para mantener la credibilidad y confianza en la actividad gubernamental