CONVOCATORIA DE INGRESO 2018-RD_IR-007

Sueldo Bruto mensual: $26,852.63
Área de adscripción: Coordinación de Riego y Drenaje/ Subcoordinación de Ingeniería de Riego

Objetivo

Producir, implantar, diseminar conocimiento, tecnología e innovación para la modernización, tecnificación y operación de sistemas de riego; definir el cuándo, el cuánto y el cómo regar, con la finalidad de mejorar la productividad del agua.

Funciones

• Desarrollar líneas de investigación para diseño y automatización de sistemas de riego parcelarios y agricultura protegida.
• Desarrollar y validar tecnologías de sistemas de riego para utilizar aguas salinas y residuales.
• Desarrollar procedimientos de selección y evaluación de sistemas de riego parcelario.
• Desarrollar sistemas para el pronóstico de riego en tiempo real para determinar el cuánto y cuándo regar.
• Desarrollar tecnologías de riego para la producción agrícola bajo condiciones de estrés hídrico que permitan mitigar los efectos del cambio climático.
• Elaborar y revisar proyectos de modernización y tecnificación de riego.
• Desarrollar y transferir sistemas computacionales y elaborar publicaciones, relacionados con el uso eficiente del agua de riego.
• Difundir en foros nacionales e internacionales tecnologías para optimizar el uso del agua en la agricultura mediante la modernización del riego.

Perfil requerido

Nivel académico mínimo: Maestría

Disciplinas elegibles: Ingeniería y Tecnología, Ciencias Agropecuarias, Ciencias Naturales y Exactas relacionadas con el agua y enfocadas a la ingeniería civil, ingeniería mecánica, agronomía, irrigación, computación electrónica, automatización y mecánica agrícola.

Años de experiencia: Cuatro después de haber obtenido el grado de maestría

Conocimientos:

• Agricultura y riego de precisión, con énfasis en el uso y manejo óptimo del agua y fertilizantes
• Planificación, diseño y evaluación de sistemas de riego en sus diferentes modalidades
• Lenguajes de programación para el desarrollo aplicaciones computacionales, de preferencia para plataformas móviles
• Teledetección aplicada a la estimación remota de variables de interés hidroagrícola

Competencias:

• Operación de instrumentos para levantamientos terrestres y de imágenes de alta precisión, tales como: sistemas de posicionamiento por satélite (GPS), RTK, estación total, espectroradiómetro, cámaras digitales: visibles, multiespectrales y térmicas.
• Manejo avanzado de sistemas informáticos de ingeniería e información geográfica, como lo son: ARCGIS, QGIS, AutoCAD, CivilCAD y Civil3D.
• Manejo avanzado de software para el procesamiento y análisis de imágenes espectrales de alta resolución espacial, temporal y radiométrica, adquiridas con satélites de última generación o drones, como lo son: PhotoScan, Pix4D, ENVI y eCognition.
• Uso y manejo de Vehículos Aéreos No Tripulados de ala fija y/o  multirotor.
• Experiencia en la programación y manejo de instrumental agrometeorológico para la adquisición de datos en campo.

Otros requerimientos

• Haber elaborado Tesis de investigación; es decir, una Tesis aceptada por Institución de Educación Superior.
• Tener publicación técnica como primer autor.
• Tener experiencia como instructor.
• Tener experiencia en dirección de proyectos.
• Nivel de idioma extranjero: inglés técnico intermedio.
• Tener disponibilidad para viajar.

Funciones a desempeñar

Específicas

• Diseñar, desarrollar, adaptar, validar, aplicar y transferir herramientas para la selección, operación y evaluación de sistemas de riego.  
• Desarrollar, adaptar, validar y transferir sistemas para el pronóstico de riego en tiempo real para determinar y evaluar el cuánto y cuándo regar.
• Realizar estudios sobre variabilidad y cambio climático en la agricultura.
• Elaborar y revisar proyectos sobre la modernización y tecnificación de sistemas de riego.
  • Desarrollar, mejorar y transferir metodologías y tecnología en agricultura y riego de precisión.

Generales

• Auxiliar en la realización de actividades de proyectos de investigación.
• Participar como asistente o ponente en seminarios, ciclos de conferencias, cursos de actualización.
• Publicar resultados de investigación, artículos de divulgación, revistas no arbitradas, artículos en congresos u otros foros.
• Dirigir actividades de formación de recursos humanos.
• Dirigir, gestionar y administrar proyectos de servicios tecnológicos.
• Elaborar propuestas de proyectos.
• Definir la metodología para el desarrollo de proyectos.
• Elaborar bases de licitación y términos de referencia.
• Participar en el desarrollo de patentes y modelos de utilidad.

Etapas del proceso

• Publicación de convocatoria: 03 de mayo de 2018
• Recepción de documentos de Perfil: hasta el 21 de mayo
• Evaluación de Perfil: del 22 al 29 de mayo
• Notificación de Evaluación de Perfil: 30 de mayo
• Entrega del Formulario Curricular por parte de los candidatos, adjuntando los documentos probatorios (Anexo B): hasta el 06 de junio
• Evaluación Curricular: del 07 al 20 de junio
• Notificación de Evaluación Curricular y citatorio para Evaluación Técnica: 21 de junio
• Evaluación Psicométrica: 22 de junio
• Evaluación Técnica: del 25 al 27 de junio
• Notificación de resultados: 04 de julio de 2018

Recepción de documentos
En el correo electrónico ingresoimta001@tlaloc.imta.mx

Evaluación

La evaluación consta de 4 etapas:

• Evaluación de Perfil. Se hará con base en los requisitos de perfil indicados arriba.

• Evaluación Curricular. Se hará con base en la información y documentación aportada por el candidato en el Formulario de Currículum Vitae para Inventario de Capital Humano.

• Evaluación Psicométrica. Se hará con base en un instrumento informático normalizado.

• Evaluación técnica. Se hará con base en una entrevista personal que incluirá dos partes:
• Conocimiento técnico
• Resolución de problemas

Generales

• Serán considerados candidatos los que cumplan todos los requisitos de la Convocatoria y que hayan presentado la documentación en tiempo y forma.

• El concurso se declara desierto cuando se presente cualquiera de los siguientes casos:
• No se presente aspirante alguno.
• Ningún aspirante cumpla con los requisitos de la convocatoria.
• Ningún aspirante acredite las tres etapas de evaluación.

• El candidato que durante el proceso de Ingreso presente información o documentación falsa y se compruebe, quedará descalificado de inmediato y no podrá presentar candidatura futura.

• El trabajador que haya incurrido en estas faltas y se descubra con posterioridad al proceso, quedará sujeto a las sanciones legales correspondientes.

• El resultado del proceso de ingreso será inapelable.

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