CONVOCATORIA DE INGRESO 2018-DPeI_EC-013

Sueldo Bruto mensual: $26,852.63
Área de adscripción: Coordinación de Desarrollo Profesional e Institucional / Subcoordinación de Educación Continua, que tiene los objetivos y funciones siguientes:
Objetivo
Preparar recursos humanos calificados para el sector hídrico a través de la educación no formal en un esquema de educación continua, ya sea en la modalidad presencial o a distancia.
Funciones

• Planear, diseñar, instrumentar, operar y normar las políticas del Sistema de Educación Continua del Instituto.
• Llevar el control académico y administrativo de cada uno de los eventos educativos que ofertará el IMTA bajo el esquema de Educación Continua.
• Coordinar el otorgamiento de becas para la realización de estudios no formales a través del programa abierto de capacitación presencial del IMTA.
• Coordinar el otorgamiento de becas para la realización del Servicio Social y prácticas profesionales.
• Brindar servicios de apoyo pedagógico y logístico para el ofrecimiento de cursos por parte de las diferentes áreas del Instituto y diversas entidades del sector agua que los requieran, ya sea en el centro de capacitación del Instituto o en sedes alternativas.
• Realizar investigación educativa en sus modalidades presencial, abierta y a distancia, inherente a los objetivos de la subcoordinación y del Instituto.
• Diseñar, probar y validar lineamientos, criterios, procedimientos, metodologías e instrumentos en el ámbito de la educación no formal y formal (diplomados) en la modalidad presencial y a distancia.
• Prestar servicios de capacitación en sus diversas modalidades (presencial y a distancia), generar productos y realizar consultorías para la transferencia y adopción de tecnología en las diversas disciplinas para el manejo sustentable del recurso agua.
• Desarrollar, adaptar y establecer estrategias para apoyar la formación de recursos humanos del sector hídrico, mediante la aplicación de planes y programas de educación formal (diplomados) y no formal (capacitación) en las modalidades presencial y a distancia.
• Diseñar, probar y validar criterios, procedimientos, metodologías e instrumentos para evaluar el impacto de la capacitación en sus diversas modalidades, así como su seguimiento.

Perfil requerido

Nivel académico mínimo: Maestría

Disciplinas elegibles:

• Educación y Humanidades enfocadas a Innovaciones educativas; Educación semipresencial o disciplinas afines.

• Ingeniería y Tecnología enfocadas a Tecnologías del Aprendizaje; Tecnologías de la Información y Educación; Tecnologías de la Información; Desarrollo de aplicaciones computacionales; Desarrollo Tecnológico o disciplinas afines.

• Ciencias Sociales y Administrativas enfocadas a Innovación Educativa; Multimedia; Sistemas computacionales e informáticos o disciplinas afines.

Años de experiencia: Cuatro después de haber obtenido el grado de Maestría

Conocimientos:

• Diseño y desarrollo de cursos a distancia utilizando tecnología multimedia.
• Configuración y administración de cursos a distancia en plataformas de administración de contenidos educativos.

Competencias:

• Configuración y administración de cursos a distancia en plataforma Moodle.
• Manejo de servidores
• Manejo de entorno WEB
• Lenguaje de programación orientado al desarrollo de interfaces WEB, tales como PHP
• Manejador de bases de datos relacionales, tales como MySQL

Otros requerimientos

• Haber elaborado tesis de investigación; es decir, una tesis aceptada por institución de educación superior.
• Tener publicación como primer autor.
• Tener experiencia como instructor.
• Tener experiencia en dirección de proyectos.
• Nivel de idioma extranjero: Inglés técnico intermedio.
• Tener disponibilidad para viajar.

Funciones a desempeñar

Específicas:

• Administración de la plataforma (Moodle) y cursos de educación a distancia de la Subcoordinación de Educación Continua del IMTA;
• Diseño, desarrollo y configuración de cursos a distancia (Moodle);
• Publicación y gestión de contenidos;
• Matriculación de participantes;
• Seguimiento y soporte a participantes y tutores;
• Capacitación a tutores y coordinadores de cursos;
• Evaluación del aprendizaje;
• Elaboración de estadísticas e informes de los cursos.

Generales:

• Auxiliar en la realización de actividades de proyectos de investigación.
• Participar como asistente o ponente en seminarios, ciclos de conferencias, cursos de actualización.
• Publicar resultados de investigación, artículos de divulgación, revistas no arbitradas, artículos en congresos u otros foros.
• Dirigir actividades de formación de recursos humanos.
• Dirigir, gestionar y administrar proyectos de servicios tecnológicos.
• Elaborar propuestas de proyectos.
• Definir la metodología para el desarrollo de proyectos.
• Elaborar bases de licitación y términos de referencia.

Etapas del proceso

• Publicación de convocatoria: 03 de mayo de 2018
• Recepción de documentos de Perfil (Anexo A): hasta el 21 de mayo
• Evaluación de Perfil: del 22 al 29 de mayo
• Notificación de Evaluación de Perfil: 30 de mayo
• Entrega del Formulario Curricular por parte de los candidatos, adjuntando los documentos probatorios (Anexo B): hasta el 06 de junio,
• Evaluación Curricular: del 07 al 20 de junio ,
• Notificación de Evaluación Curricular y citatorio para Evaluación Técnica: 21 de junio
• Evaluación Psicométrica: 22 de junio
• Evaluación Técnica: del 25 al 27de junio,
• Notificación de resultados: 04 de julio de 2018.

Recepción de documentos: En el correo electrónico
ingresoimta001@tlaloc.imta.mx

Evaluación

• Evaluación de Perfil. Se hará con base en los requisitos de perfil indicados arriba.

• Evaluación Curricular. Se hará con base en la información y documentación aportada por el candidato en el Formulario de Currículum Vitae para Inventario de Capital Humano.

• Evaluación Psicométrica. Se hará con base en un instrumento informático normalizado.

• Evaluación técnica. Se hará con base en una entrevista personal que incluirá dos partes:
• Conocimiento técnico
• Resolución de problemas

Generales

• Serán considerados candidatos los que cumplan todos los requisitos de la Convocatoria y que hayan presentado la documentación en tiempo y forma.
• El concurso se declara desierto cuando:
• No se presente aspirante alguno.
• Ningún aspirante cumpla con los requisitos de la convocatoria.
• Ningún aspirante acredite las tres etapas de evaluación.
• El candidato que durante el proceso de Ingreso presente información o documentación falsa y se compruebe, quedará descalificado de inmediato y no podrá presentar candidatura futura.
• El trabajador que haya incurrido en estas faltas y se descubra con posterioridad al proceso, quedará sujeto a las sanciones legales correspondientes.
• El resultado del proceso de ingreso será inapelable.

Imprime convocatoria