CONVOCATORIA DE INGRESO 2018-AS-001

Sueldo Bruto mensual: 26,852.63
Área de adscripción: Coordinación de Asesores, que tiene los objetivos y funciones siguientes:

Objetivo
Coordinar la formulación e instrumentación de planes, estrategias y acciones para apoyar la gestión del Director General, así como la gestión de información institucional de los programas, proyectos, actividades y resultados.
Funciones

• Coordinar la planeación, seguimiento y evaluación de programas y proyectos institucionales, con el objeto de dar cumplimiento a las metas y objetivos establecidos;
• Coordinar la recopilación y análisis de la información de proyectos, programas y actividades de las áreas técnicas del Instituto;
• Coordinar el apoyo y asesoría a las diferentes áreas del Instituto, en la aplicación de herramientas y procesos de mejora, en materia de gestión de proyectos;
• Coordinar los esquemas de transferencia tecnológica y vinculación del Instituto, mediante una oficina de transferencia de conocimiento;
• Coordinar las actividades de órganos colegiados del Instituto, asignados por el Director General;
• Fungir como Prosecretario de la Junta de Gobierno del Instituto.
• Coordinar y dirigir la estrategia internacional del Instituto.
• Las demás que le sean asignadas por la Dirección General.

Perfil requerido

Nivel académico mínimo: Maestría

Disciplinas elegibles: Ciencias sociales y administrativas; Ingeniería y tecnología enfocadas a Administración; Calidad y productividad; Capital humano; Gestión de organizaciones; Instituciones y Desarrollo organizacional, Ciencias Políticas y Administración Pública; Ingeniería; Industrial, Industrial en procesos y servicios, Industrial en sistemas organizacionales o disciplinas afines.

Años de experiencia: Cuatro después de haber obtenido el grado de maestría

Conocimientos:

• Norma ISO 9001.
• Evaluación de desempeño de instituciones.
• Diseño conceptual y definición de requerimientos de sistemas de información institucionales.
• Mapeo y documentación de procesos.
• Tableros de control para gestión de instituciones.

Competencias:

• Gestión de Sistemas de evaluación de desempeño de organizaciones y de recursos humanos.
• Manejo intermedio de aplicaciones informáticas de oficina.
• Procesamiento de información y preparación de reportes de resultados e Indicadores institucionales.
• Gestión de Sistemas de la Calidad.
• Capacidad de síntesis y comunicación verbal y escrita.

Otros requerimientos

• Haber elaborado Tesis de investigación; es decir, una Tesis aceptada por Institución de Educación Superior.
• Tener publicación como primer autor.
• Tener experiencia como instructor.
• Tener experiencia en dirección de proyectos.
• Nivel de idioma extranjero: Inglés técnico intermedio.
• Tener disponibilidad para viajar.

Funciones a desempeñar

Específicas
Responsable del Sistema de Gestión de la Calidad,

• Seguimiento al Sistema de Gestión de la Calidad (SGC);
• Preparación de auditorías internas, externas y certificación del Sistema de Gestión de la Calidad;
• Diseño y revisión de procesos y procedimientos;
• Evaluación de satisfacción del cliente;
• Gestión de proyectos;
• Organización de la capacitación para auditores, responsables y personal en general en materia del SGC.

Gestión de sistemas de evaluación de desempeño institucional.

• Procesamiento de información y preparación de reportes de resultados, Indicadores y Encuestas nacionales para diversas instancias de la Administración Pública;
• Atención a Auditorías de Desempeño de la Auditoría Superior de la Federación y de la Secretaría de la Función Pública (SFP);
• Atención a Solicitudes de Transparencia e Información Pública; Preparación de información para la Matriz de riesgos Institucional; Seguimiento a contratación de proyectos de Ingresos propios;
• Gestión de Proyectos de Mejora de la Gestión Pública de la SFP; y
• Revisión y validación de evaluación de desempeño de Tecnólogos del Agua y Subcoordinadores con base en la normatividad y en alineación con los indicadores estratégicos institucionales.

Generales:

• Auxiliar en la realización de actividades de proyectos de investigación.
• Participar como asistente o ponente en seminarios, ciclos de conferencias, cursos de actualización.
• Publicar resultados de investigación, artículos de divulgación, revistas no arbitradas, artículos en congresos u otros foros.
• Dirigir actividades de formación de recursos humanos.
• Dirigir, gestionar y administrar proyectos de servicios tecnológicos.
• Elaborar propuestas de proyectos.
• Definir la metodología para el desarrollo de proyectos.
• Elaborar bases de licitación y términos de referencia.

Etapas del proceso

1. Recepción de documentos de Perfil (Anexo A): hasta el 21 de mayo
2. Evaluación de Perfil: 22 al 29 de mayo
3. Notificación de Evaluación de Perfil: 30 de mayo
4. Entrega del Formulario Curricular por parte de los candidatos, adjuntando los documentos probatorios (Anexo B): hasta el 06 de junio,
5. Evaluación Curricular: del 07 al 20 junio,
6. Notificación de Evaluación Curricular y citatorio para Evaluación Técnica: 21 de junio,
7. Evaluación Psicométrica: 22 de junio,
8. Evaluación Técnica: del 25 al 27 de junio,
9. Notificación de resultados: 04 de julio de 2018.

Recepción de documentos:
En el correo electrónico  ingresoimta001@tlaloc.imta.mx

Evaluación

• Evaluación de Perfil. Se hará con base en los requisitos de perfil indicados arriba.

• Evaluación Curricular. Se hará con base en la información y documentación aportada por el candidato en el Formulario de Currículum Vitae para Inventario de Capital Humano.

• Evaluación Psicométrica. Se hará con base en un instrumento informático normalizado.

• Evaluación técnica. Se hará con base en una entrevista personal que incluirá dos partes:
• Conocimiento técnico
• Resolución de problemas

Condiciones Generales

• Serán considerados candidatos los que cumplan todos los requisitos de la Convocatoria y que hayan presentado la documentación en tiempo y forma.

• El concurso se declara desierto cuando:
  • No se presente aspirante alguno.
  • Ningún aspirante cumpla con los requisitos de la convocatoria.
  • Ningún aspirante acredite las tres etapas de evaluación.

• El candidato que durante el proceso de Ingreso presente información o documentación falsa y se compruebe, quedará descalificado de inmediato y no podrá presentar candidatura futura.

• El trabajador que haya incurrido en estas faltas y se descubra con posterioridad al proceso, quedará sujeto a las sanciones legales correspondientes.

• El resultado del proceso de ingreso será inapelable.

Imprime convocatoria