el programa consiste en trazar un plan estratégico para crear y fomentar relaciones libres de discriminación y con igualdad de oportunidades y trato entre las servidoras y servidores públicos que desempeñan sus funciones en IMT.

Como parte sustantiva del PCI, se ha desarrollado la presente red informativa, en donde se presentan los diferentes mecanismos, factores, áreas de oportunidad, objetivos, estrategias, líneas de acción, indicadores y acciones; información relevante que debes conocer acerca de la igualdad de género en el ámbito organizacional, esto como cumplimiento a tener una red interactiva en pleno conocimiento de nuestra cultura institucional con Perspectiva de Genero.

Programa de cultura institucional

Políticas y deberes institucionales

Clima laboral

Comunicación incluyente

Capacitación y formación profesional

Conciliación vida laboral, familiar y personal

Hostigamiento y acoso sexual

  • Manual de Procedimientos Para la Prevención, Atención del Acoso Sexual
  • Comité Para la Prevención Atención del Hostigamiento y Acoso Sexual
  • Programa de Denuncia Para Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual
  • Campañas de Difusión Hostigamiento y Acoso Sexual
  • Pronunciamiento Director General
  • Programa de Intervención HAS
  • Ley General de acceso a las mujeres a una vida libre de violencia