Inclusión laboral, es brindar trabajo de forma activa a las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones, dejando atrás la discriminación. 

Emplear a personas con discapacidad representa diversos beneficios no sólo para ellas sino también para las empresas.

 

BENEFICIOS PARA LA PERSONA CON DISCAPACIDAD

  • Las personas con discapacidad encuentran satisfacción en su situación laboral, se sienten útiles y productivas.
  • Mejoran su calidad de vida.
  • Dejan de ser una carga económica ya que aportan ingresos al hogar.
  • Cambian su rutina y mejoran su estado de ánimo.
  • La persona con discapacidad tiene más autonomía e independencia.
  • Se incorpora al ámbito social.
  • Generan nuevas relaciones interpersonales.

BENEFICIOS PRODUCTIVOS PARA LA EMPRESA

  • Emplear a personas con discapacidad te genera beneficios fiscales
  • La contratación de personas con discapacidad, se traduce en incremento a la productividad general.
  • Las personas con discapacidad generalmente tienen mucha disposición para el trabajo.
  • Las empresas que han contratado a personas con discapacidad las catalogan como trabajadores leales y estables, con baja tasa de rotación, ausentismo y accidentabilidad.
  • La inclusión produce sentimientos de orgullo, mejora el ambiente laboral.
  • Los compañeros de la persona con discapacidad aprenden de ellas.
  • Una empresa incluyente es más atractiva para los inversionistas, consolida su clientela.

Promovamos juntos una cultura de inclusión laboral.

México Incluyente