Inclusión laboral, es brindar trabajo de forma activa a las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones, dejando atrás la discriminación.
Emplear a personas con discapacidad representa diversos beneficios no sólo para ellas sino también para las empresas.
BENEFICIOS PARA LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
- Las personas con discapacidad encuentran satisfacción en su situación laboral, se sienten útiles y productivas.
- Mejoran su calidad de vida.
- Dejan de ser una carga económica ya que aportan ingresos al hogar.
- Cambian su rutina y mejoran su estado de ánimo.
- La persona con discapacidad tiene más autonomía e independencia.
- Se incorpora al ámbito social.
- Generan nuevas relaciones interpersonales.
BENEFICIOS PRODUCTIVOS PARA LA EMPRESA
- Emplear a personas con discapacidad te genera beneficios fiscales
- La contratación de personas con discapacidad, se traduce en incremento a la productividad general.
- Las personas con discapacidad generalmente tienen mucha disposición para el trabajo.
- Las empresas que han contratado a personas con discapacidad las catalogan como trabajadores leales y estables, con baja tasa de rotación, ausentismo y accidentabilidad.
- La inclusión produce sentimientos de orgullo, mejora el ambiente laboral.
- Los compañeros de la persona con discapacidad aprenden de ellas.
- Una empresa incluyente es más atractiva para los inversionistas, consolida su clientela.
Promovamos juntos una cultura de inclusión laboral.
México Incluyente