Indicadores para evaluar el cumplimiento del Código de Ética y del Código de Conducta; y la actuación de los CEPCI

Este catálogo de Indicadores se pone a la disposición de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, con el fin de los mismos puedan seleccionar aquellos que resulten acordes al enfoque de su Programa Anual de Trabajo 2017

Secretaría de la Función Pública | 27 de febrero de 2017
Indicadores para evaluar el cumplimiento del Código de Ética y del Código de Conducta

Se pone a la disposición de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés (CEPCI) con la intención de que puedan seleccionar los indicadores a que se refiere la guía Tablero de Control para la Evaluación Integral 2017 de los Comités de Ética y Prevención de Conflictos de Interés y Guía para la elaboración del Programa Anual de Trabajo 2017  en su páginas 14, 29 y 30. 

Mediante la selección de indicadores a partir de un conjunto relativamente limitado de los mismos, la UEEPCI busca que sea factible contrastar los logros alcanzados por distintos CEPCI, por lo menos en aquellos aspectos en que hayan elegido los indicadores en común. 

Cabe señalar, que si bien el conjunto de indicadores propuesto se estima cubre las principales actividades sustantivas de los CEPCI, si algún Comité considera que uno o más de los aspectos que le resulten prioritarios requieren de un indicador distinto, o les resulta muy importante dar continuidad a los indicadores que se plantearon el año previo, podrán realizar los cálculos y actualizaciones correspondientes de forma adicional a los que —en los términos de la guía enunciada―, seleccionen al registrar su Programa Anual de Trabajo 2017 en el Sistema de Seguimiento, Evaluación y Coordinación de los Comités de Ética (SSECCOE). 

Es pertinente señalar que el presente catálogo será incorporado en la actualización del módulo de Programa Anual de Trabajo del SSECCOE, que se prevé esté disponible para registrar el PAT 2017 a partir de la segunda quincena del mes de marzo próximo. 

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