• Colaboración para integración del programa de Igualdad entre mujeres y hombres SDN.
  • Participación del Observatorio en el comité de prevención y atención del hostigamiento y acoso sexual.
  • De conformidad con el programa de Igualdad entre mujeres y hombres SDN 2013, se llevó a cabo el proyecto “CONTINUIDAD DEL OBSERVATORIO PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS”, en el que se materializaron 13 sub-proyectos mediante procedimientos de licitación para la contratación de prestadores de servicio, en coordinación con la Dirección General de Administración, quien realizó los procedimientos administrativos, para la adquisición o contratación de bienes o servicios contemplados en dicho programa, siendo los siguientes:
    • Equipamiento de un sistema de comunicaciones satelital en voz y datos: se adquirió e instaló un sistema de comunicaciones satelital, con la finalidad de asegurar los enlaces de comunicación del Observatorio (voz y datos) con otras dependencias de esta Secretaría de Estado.
    • Unidad de información (biblioteca virtual en materia de género): implementación de una plataforma digital para la difusión y consulta de información bibliográfica en materia de políticas públicas, género y derechos humanos a través de internet, teniendo acceso el personal de este Instituto Armado.
    • Asesoría para software en base de datos y desarrollo: contratación de una empresa especializada en proporcionar servicios para el desarrollo de un software en base de datos y desarrollo, a fin de implementar una herramienta tecnológica para la automatización y optimización de la información estadística relacionada con proyectos materializados con presupuesto de género.
    • Investigaciones con perspectiva de género: cuya finalidad consistió en generar y analizar información para sustentar acciones tendientes a avanzar en el acceso de más mujeres al Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos, así como para promover el bienestar y la conciliación laboral, familiar y profesional del personal que forma parte de esta institución, a través del desarrollo de cuatro subproyectos específicos integrados bajo un mismo cuerpo de investigación, los cuales son: Análisis y revisión de las planillas orgánicas e infraestructura en el Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos con perspectiva de género, Encuesta de bienestar laboral, Diagnóstico sobre redes de apoyo social para mujeres y hombres militares, Determinación de estereotipos de género.
    • Asesoría para el desarrollo de la metodología de proyectos de género: consistió en generar instrumentos metodológicos que faciliten el diseño, implementación y seguimiento de los proyectos con perspectiva de género en esta Secretaría de Estado, elaborándose un “Manual para el desarrollo de proyectos de género”.
    • Verificación de proyectos de género: se desarrollaron herramientas e instrumentos de verificación y evaluación, proporcionando al Observatorio herramientas para la verificación de los proyectos de género que desarrolla la SEDENA en los programas de igualdad.
    • Asesoría para la elaboración de material de género: contratación de una empresa con servicios de asesoría para la elaboración de 12 gacetas con temas en materia de género para difundir y publicar su información al interior de la Secretaría, a través de gacetas las cuales pueden ser digitales o impresos.
    • Primer simposio nacional en materia de género: fortalecimiento de la red de género mediante el intercambio de conocimientos y experiencias, a través de: 
      • Seis conferencias magistrales.
      • Un taller sobre la Norma NMX-R-025-SCFI-2012 (Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres).
      • Un curso de liderazgo y couching para mujeres.
    • Taller de liderazgo y empoderamiento para mujeres: tuvo como objetivo general, desarrollar el conjunto de experiencias analíticas, reflexivas y vivenciales que permitieran a las participantes identificar algunos límites y posibilidades internas en sus funciones de conducción y liderazgo en su propia vida, para incrementar su influencia en la toma de decisiones y en la dirección de los cambios, así como fortalecer las habilidades de comunicación de las mujeres para mejorar su poder de gestión.
    • Adquisición de material bibliográfico de género: el Observatorio adquirió bibliografía impresa y digital especializada en temáticas de género, para consulta del personal militar.
  • Visitas de verificación de situaciones de trato igualitario entre mujeres y hombres, realizándose una visita en cada organismo (Heroico Colegio Militar, Unidades de Policía Militar, Prisión Militar y Escuela Médico Militar) asi como al Curso de Fuerzas Especiales. 
  • Capacitación a los coordinadores de género en la aplicación de encuestas, entrevistas y listas de verificación sobre la situación de igualdad de género en esta Secretaría, con la finalidad de coadyuvar en las actividades de verificación que realiza el Observatorio.
  • Del 16 al 20 de diciembre del 2013, se impartió una capacitación en las instalaciones de la Escuela Militar de Enfermeras respecto los lineamientos y criterios sobre el uso de lenguaje incluyente, al personal designado como enlace en este Instituto Armado para realizar la actualización de la bibliografía militar, asistiendo un efectivo de 14 jefes, 90 oficiales y nueve de tropa.
  • De conformidad con el “PROGRAMA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES SDN 2014”, se materializaron los siguientes proyectos:
    • Taller en metodología de investigación con perspectiva de género, que proporcionó las bases teórico metodológicas así como herramientas, medios y recursos necesarios para planear, detectar y evaluar situaciones que vulneran la igualdad entre mujeres y hombres así como para implementar proyectos tendientes a transversalizar e institucionalizar la igualdad entre mujeres y hombres en el Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos.
    • Investigación para detectar situaciones que vulneren la igualdad entre mujeres y hombres en el Sistema Educativo Militar (S.E.M.). a fin de contar con un diagnóstico situacional para implementar acciones tendientes a  la transversalización e institucionalización de la perspectiva de género, respeto a los derechos humanos, no discriminación y la igualdad entre mujeres y hombres, en los procesos que se realizan  en todos los planteles de educación militar con un impacto a futuro que propicie un clima laboral igualitario, visibilizándolo al interior de la Secretaría de la Defensa Nacional. Investigación SEM.
    • Equipamiento para la elaboración, verificación y determinación de resultados para encuestas en línea y en formato que nos permita llevar a cabo la elaboración y recopilación de información en una base de datos para verificar, analizar y determinar los resultados de las encuestas con una mejor precisión, en menor tiempo y con el mínimo de personal capacitado y calificado, las cuales son actividades básicas y fundamentales por parte de este observatorio para planear, detectar y evaluar las acciones dirigidas a transversalizar la política de género al interior de la Institución.
    • “Seminario taller “lingüística aplicada al lenguaje incluyente” para proporcionar los conocimientos que sustentan el marco teórico del lenguaje incluyente y desarrollar habilidades que les permitan identificar, aplicar y erradicar el uso del lenguaje sexista por un lenguaje incluyente.
  •  Otras actividades.
    •  Revisión de la bibliografía militar a partir del 9 de diciembre del 2013, lo anterior a fin de que se encuentre redactada con lenguaje incluyente, de acuerdo a las políticas de equidad e igualdad de género implementadas por el Gobierno Federal.
    • Se elaboró una base de datos de las licencias de paternidad, a fin de contar con información estadística que permita un mejor registro y seguimiento de éste beneficio, para dar cumplimiento a los documentos que sustentan la política de igualdad en la Institución
    • Equipamiento para la elaboración, verificación y determinación de resultados para encuestas en línea y en formato que nos permita llevar a cabo la elaboración y recopilación de información en una base de datos para verificar, analizar y determinar los resultados de las encuestas con una mejor precisión, en menor tiempo y con el mínimo de personal capacitado y calificado, las cuales son actividades básicas y fundamentales por parte de este observatorio para planear, detectar y evaluar las acciones dirigidas a transversalizar la política de género al interior de la Institución.
    • A partir del 02 de Enero del  2015, el Observatorio para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos, se encuentra participando en la Exposición “Fuerzas Armadas…Pasión por Servir a México” en el Stand “Igualdad de Género”, con el fin de dar a conocer la creación de este Organismo, su misión y sus funciones, de igual forma se proyecta en  una línea de tiempo la evolución de la Igualdad de Género en el Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos. Así mismo se coadyuva con la sensibilización de estos temas a través de materiales didácticos como son: rompecabezas, imágenes para iluminar alusivas a mujeres y hombres rompiendo estereotipos o roles de género.

acciones 1jpgExplicación del contenido del Stand de Igualdad de Género al C. General Secretario de la  Defensa Nacional en la exposición “Fuerzas Armadas … Pasión por Servir a México”

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Área Interactiva del Stand de Igualdad de Género en la exposición “Fuerzas Armadas … Pasión por Servir a México”

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Personal visitante utilizando material didáctico para promover la Igualdad en la exposición “Fuerzas Armadas … Pasión por Servir a México