De conformidad con el Acuerdo por el que se emiten los Lineamientos Generales para la integración y funcionamiento de los Comités de Ética, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 28 de diciembre de 2020, de los artículos 12, 27 y 28 del ACUERDO por el que se emite el Código de Ética de las personas servidoras públicas del Gobierno Federal, publicado en el Diario Oficial el 05 de febrero de 2019, del PROTOCOLO de actuación de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en la atención de presuntos actos de discriminación, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 18 de julio de 2017, del PROTOCOLO para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual, publicado en DOF, el 31 de agosto de 2016.
El Comité de Ética deberá establecer un programa anual para la divulgación del Código de ética, el Código de Conducta y las políticas de integridad así como la capacitación que refuerce la prevención y sensibilización para evitar la materialización de riesgos éticos y, en su caso, refuerce la formación del juicio ético necesario para su prevención, así como la promoción de un liderazgo ético que reconozca a todas las personas como factores centrales en la consolidación de la nueva ética pública y la práctica de los valores del servicio público.
Y que establece entre sus obligaciones emitir los siguientes documentos:
- Resultados y evaluación de cumplimiento de los Códigos de Ética y de Conducta.
- Procedimiento de recepción y atención de los incumplimientos al Código de Conducta.
- Contenidos del Código de Ética, de las Reglas de Integridad y del Código de Conducta.
- Informe anual de actividades del Comité de Ética.
- Programa Anual de Trabajo.
- Integración del Comité y demás información relacionada con dichos Comités, como lo son las medidas necesarias que deberán tomar los Comités para asegurar la difusión y comunicación de las actividades, objetivos y resultados de los Comités.
- Sondeos de percepción.
- Acciones de mejora.
- Peticiones o propuestas ciudadanas.