Fuente: reformas.gob.mx

La Reforma Laboral establece beneficios específicos a favor de las mujeres y madres trabajadoras, entre ellos:

  • Prohíbe al patrón exigir a las trabajadoras certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
  • Prohíbe al patrón despedir trabajadoras por estar embarazadas, por cambio de estado civil o por tener a su cuidado hijos menores.
  • Legaliza la práctica de distribuir las semanas de descanso pre y postnatal, con el objeto de que las madres puedan permanecer más tiempo al lado de su hijo.
  • Establece la modalidad para los reposos por lactancia, consistente en reducir una hora la jornada de trabajo durante los seis meses siguientes al nacimiento.
  • Para el pago de las pensiones alimenticias, se establece la obligación de los patrones de apoyar a la autoridad jurisdiccional, informándole cuando el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo.
  • Prohíbe el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia, en caso de contingencia sanitaria.
  • Prohíbe a patrones y los trabajadores realizar actos de hostigamiento o acoso sexual, e incluye dichas conductas como causales de rescisión de la relación de trabajo.