Porque sabemos que el aprendizaje y el desarrollo del personal son acciones estratégicas para permear el conocimiento y generar las ventajas competitivas que necesita una organización para competir en el mercado, desde hace más de 50 años venimos acompañando a los especialistas, técnicos, ingenieros, expertos, ejecutivos y directivos del sector petrolero en México, proporcionando soluciones a la medida de sus necesidades y enfocadas a la atención de sus retos tecnológicos.

En todas las organizaciones el conocimiento crítico se concentra en gran medida en el personal con más experiencia que está por completar su ciclo laboral y que en el corto plazo abandonará la empresa, lo que podría dar origen a brechas de talento que afecten la productividad. Para atender esta situación tenemos soluciones integrales que incluyen programas intensificados y acelerados de aprendizaje de nuevos conocimientos y de desarrollo de las aptitudes necesarias para contar con reemplazos de personal, y responder con rapidez a los cambios tecnológicos y de paradigmas.

Estas soluciones se caracterizan por acelerar y mejorar la transferencia del conocimiento y desarrollar, en los recién contratados, las aptitudes requeridas por la empresa; además de fortalecer e incrementar las capacidades del personal de plantilla, con programas de alta especialización y profesionalización.

Nuestras soluciones se adaptan a las necesidades de los clientes; contamos con más de 136 servicios ya disponibles que agilizan la conformación de programas de aprendizaje y desarrollo, entre los que destacan los de profesionalización y alta especialización para personal técnico y directivo y de aprendizaje y desarrollo acelerado para certificación y desarrollo de habilidades del personal operativo, entre otros más; los cuales son diseñados, planeados e impartidos in situ o en los espacios especialmente diseñados y equipados con los que contamos, por personal experto en la materia (aproximadamente 450 capacitadores en especialidades petroleras), tomando como base las estrategias y objetivos de la organización, sus procesos de trabajo y tecnologías críticas; concretando soluciones integrales o específicas de aprendizaje individual y organizacional que impacten favorablemente el desempeño y productividad del negocio.

Experiencia que nos distingue

“Respuesta a los retos de desarrollo y formación de profesionales y técnicos del sector petrolero a lo largo de 50 años, con programas de aprendizaje y desarrollo efectivos”

Los programas de aprendizaje y desarrollo son definidos considerando los resultados del diagnóstico del personal y los objetivos para el cierre de brechas. Se determinan los niveles de especialización por cubrir, relacionados con las aptitudes y conocimientos requeridos para el puesto.

En los programas de profesionalización del sector petrolero que implementamos confluyen la experiencia y conocimiento de los mejores expertos en la materia, así como metodologías, técnicas, instrumentos e infraestructura de vanguardia, lo que garantiza los resultados esperados, los cuales también son medidos.

 Los siguientes son algunos ejemplos de nuestros programas:

Programas transversales

  • Desarrollo de personal técnico de alta especialización.
  • Aprendizaje y desarrollo para el personal de operación, mantenimiento y seguridad.
  • Actualización de programas de capacitación de alta especialización en especialidades y subespecialidades sustantivas.
  • Certificación de formadores y operativos en seguridad industrial, salud en el trabajo y protección ambiental.
  • Certificación de auditores seguridad industrial y protección ambiental, en el Estándar de Competencia Laboral CONOCER/IMP©

Programas específicos

Exploración y producción

  • Formación técnica en perforación de pozos petroleros.
  • Ambientes sedimentarios.
  • Sedimentología de sistemas siliciclásticos.
  • Registros geofísicos de nuevas tecnologías.
  • Registros de pozos convencionales.
  • Formación de perforadores.
  • Mantenimiento de ductos.

Transformación

  • Front End Loading (FEL).
  • Administración de proyectos.
  • Seguridad industrial.
  • SSPA-Subsistema de Gestión Ambiental.
  • Diseño para el control de la corrosión.
  • Mantenimiento y conservación de vías férreas.
  • Evaluación de vibraciones.
  • Inspección, evaluación y diagnóstico de vías férreas.
  • Ultrasonido industrial nivel II.

Gas

  • Termografía.
  • Sistemas de protecciones catódicas.
  • Sistemas de control distribuido.
  • Operación de plantas de azufre.

“Proveedores reconocidos de nuevos talentos para la industria petrolera del país”

Para responder al déficit de talento que se está presentando en el sector petrolero y se agudizará en el corto plazo, buena parte de nuestros programas están centrados en la aceleración del desarrollo y la transferencia del conocimiento a los jóvenes petroleros y al fortalecimiento de las capacidades de la plantilla del personal, enfocados a los nuevos retos tecnológicos y de operación.

Aplicamos principios básicos para el aprendizaje activo, con inmersión en la praxis de la técnica petrolera, en campo y laboratorios, la resolución de problemas reales e inclusive el entrenamiento a través de simuladores de procesos de producción, enfocados al desarrollo y fortalecimiento de capacidades y habilidades de alta especialización.

El objetivo de estas soluciones de aprendizaje y desarrollo es acortar el tiempo para que el recién contratado sea rápidamente un profesional competente.

Destacan los siguientes programas:

  • Programa de captación de talento, reclutamiento, evaluación y selección de recursos humanos (PCTRES©) del IMP, en donde participaron más de 600 jóvenes prospectos de las disciplinas de Geofísica, Geología, Ingeniería Petrolera, Matemáticas y Física. Fueron seleccionados 40 candidatos para recibir una beca de estudios de posgrado relacionados con la industria petrolera, en alguna de las 20 mejores universidades del mundo.
  • Programa de atracción de talento técnico en seguridad industrial, operativa y protección al medio ambiente.

“Liderazgo para la construcción de estándares de competencias del personal para la industria petrolera”

Con la firma del acta de integración a Comité de Gestión por Competencias de Servicios Técnicos, Educativos y de Apoyo a los Negocios (CONOCER/IMP©), instalado por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, tenemos la capacidad para analizar, identificar y desarrollar estándares de competencia y sus instrumentos de evaluación para el sector petrolero, gracias al conocimiento y experiencia en la materia, adquiridos por más de 50 años en capacitación y formación de la principal empresa petrolera de México.

Con esto, participamos en el análisis, identificación y desarrollo de estándares y de los instrumentos de evaluación de las competencias del personal del sector hidrocarburos, lo que indudablemente representa una ventaja competitiva en el campo del aprendizaje y desarrollo de personal y organizacional.

“Amplio conocimiento y experiencia para atender temas de aprendizaje y desarrollo en los aspectos normativos del sector petrolero”

Para poder atender de forma adecuada y efectiva al sector petrolero, nuestras soluciones integran las áreas de conocimiento relacionadas, que incluyen los temas normativos. Algunos de los temas que abordamos son los siguientes:

  • Leyes, reglamentos y normas de federales en seguridad petrolera.
  • Reformas a la ley petrolera emitidas por el Gobierno Federal.
  • Modalidades de contratación para la exploración y extracción de hidrocarburos.
  • Normas de referencia petroleras.
  • Normatividad y herramientas del Sistema de Seguridad y Protección Ambiental del sector petrolero.

“Diplomados, cursos y talleres de aprendizaje y desarrollo enfocados a mejorar la efectividad organizacional”

Contamos con un robusto catálogo de diplomados, cursos y talleres enfocados a las necesidades de técnicos, ejecutivos y directivos, con temas de actualización o de alta especialización; todos enfocados a elevar sus conocimientos, desarrollar y fortalecer las habilidades y aptitudes requeridas para su mejor desempeño, cumpliendo con los estándares establecidos en las tareas asignadas a mejorar la efectividad de las organizaciones. Como ejemplo, son los siguientes:

  • El conocimiento del negocio petrolero (con problemas de exploración, producción y transformación del petróleo).
  • Formación técnica al estado del arte en materia de perforación de pozos petroleros.
  • Identificación de aspectos ambientales significativos del proceso y su control.
  • Métodos para la identificación, análisis y evaluación de riesgos (detección, causa y consecuencias).
  • Diplomado en bombas centrífugas.
  • Diplomado en normatividad petrolera.
  • Taller para ingenieros de operación en aguas profundas.
  • Taller para ingenieros de diseño de perforación en aguas profundas.

“Respuesta ágil a los cambios tecnológicos, por nuevas tecnologías o reconfiguración de las existentes”

Debido a que somos un institución intensiva en conocimiento tecnológico, especialmente el relacionado con el sector energético y la industria petrolera, tenemos las competencias para integrar de forma ágil y enfocada a los diferentes niveles de formación que sean requeridos, los programas de alta especialización, modulares o específicos, así como cursos, diplomados y talleres para todas las tecnologías.

Como ejemplo, para la reconfiguración de una refinería, se evaluaron 498 candidatos a incorporarse a las nuevas plantas, en términos de competencia técnica y habilidades mecánicas. Se proporcionó capacitación básica en plantas de servicios auxiliares, alquilación, aguas amargas, azufre, planta combinada, hidrógeno, hidrodesulfuración de diesel y catalítica. La capacitación se dio a 200 operadores, en aulas y en campo.

Algunos de nuestros ejemplos de experiencia en reconfiguraciones de plantas petroleras, son los siguientes:

  • Hidrodesulfuración de gasóleo y diésel.
  • Plantas de hidrógeno.
  • Craqueo catalítico fluidizado (plantas catalíticas-FCC).
  • Planta combinada.
  • Planta coquizadora.
  • Planta de alquilación.
  • Hidrodesulfurada de naftas de coquer.
  • Servicios auxiliares.
  • Aguas amargas.
  • Azufre.

Se cuenta con programas modulares para las especialidades de operación y mantenimiento, que han dado respuesta a la solución de los problemas por la inclusión de nuevas tecnologías o su reconfiguración, facilitando la formación de las tripulaciones de las plantas.

Como los operadores necesitan procedimientos interdisciplinarios y una actualización intensa en las nuevas tecnologías y conocimiento de las estrategias, hemos atendido 136 temas del sector petrolero, en su mayor parte enfocados a una alta especialización del personal.

“Modelos dinámicos de plantas integrados a plataformas de aprendizaje virtual para acelerar el desarrollo de habilidades y aptitudes de personal del sector petrolero”

Como una respuesta a la mejora del desempeño operativo de los procesos industriales para la transformación del petróleo, aceleramos el aprendizaje y el desarrollo del personal operativo, mediante la aplicación de la experiencia de casos, conceptos, información y datos, en modelos dinámicos de plantas de proceso virtuales en plataformas de aprendizaje (LMS, Learning Management System).

Los modelos virtuales de las plantas son un claro ejemplo de integración de conocimiento multidisciplinario ya que se utilizan como plataforma las tecnologías de información especializadas en aprendizaje, que constituyen simuladores para fortalecer las competencias técnicas en la operación de plantas de proceso. Esto también facilita la toma de decisiones en la modernización de la infraestructura tecnológica orientada a mejorar el desempeño y productividad, reducir riesgos y mejorar la seguridad en la operación.

Con la aplicación del entrenamiento utilizando simuladores virtuales, estamos a la vanguardia en el aprendizaje acelerado de las tecnologías de procesos de transformación de hidrocarburos. El personal capacitado tiene una inmersión en todos los aspectos tecnológicos y operativos; identifica las variables y factores críticos de la operación, los cuales puede “manipular” para lograr un mejor entendimiento y control, gracias a la simulación de los procesos; también desarrolla las habilidades y aptitudes necesarias para la toma de decisiones relativas al rendimiento de productos, uso eficiente de energía y reducción de riesgos, entre otros, a las diferentes condiciones de operación de las plantas, sin afectar la operación real. Este modo de aprendizaje conduce a una sensibilización del impacto de sus decisiones en la operación de las plantas

“Reducción de riesgos en la operación de las plantas”

Los diplomados, cursos y talleres impartidos para la reducción de riesgos de las plantas han permitido a la industria petrolera del país disminuirlos de forma significativa, especialmente los riesgos en el trabajo, en aspectos de seguridad, salud y protección ambiental, contribuyendo al desarrollo integral de los conocimientos, habilidades y actitudes en materia de seguridad, con efecto positivo en la productividad.

Como ejemplos, tenemos a los siguientes:

  • Capacitación para personal de operación, mantenimiento y seguridad de la principal empresa petrolera de México, para mejorar las habilidades y competencias de los participantes en:
  • Identificar peligros.
  • Evaluar el riesgo.
  • Establecer medidas de control.
  • Administrar el riesgo.
  • Recorrido y llenado de las actas de verificación.
  • Reducción en índices de accidentes y paros de operación.
  • Paros y arranques de plantas, hemos capacitado a los operadores de plantas de las diferentes refinerías del petróleo. La mejora de sus competencias fue medida para comprobar el impacto positivo que se tuvo en la operación y desempeño.
  • Desarrollo integral de los conocimientos, habilidades y actitudes en materia de seguridad.
  • Requisitos mínimos de seguridad, salud y de emergencia en la planeación, autorización y ejecución de trabajos críticos.
  • Capacitación para eliminar o minimizar al máximo la exposición a los químicos peligrosos.
  • Lineamientos y criterios específicos para el desarrollo y aplicación de la disciplina operativa.
  • Instrumentos de medición y control de acuerdo con los procesos y productos por manejar.
  • Prevención de daños al medio ambiente y a la comunidad.
  • Atención y detección de hallazgos.
  • Prevención y mitigación de los efectos de liberación de sustancias peligrosas o energía del proceso.
  • Lecciones aprendidas por incidente o accidente para reducir el error humano.
  • Evaluación del medio ambiente laboral, para evitar daños en la salud.

Soluciones de administración de espacios para la generación de ambientes de aprendizaje

Para el desarrollo de programas de aprendizaje, diplomados, cursos y talleres, contamos con una amplia oferta de infraestructura localizada en las regiones Norte, Centro, Sur y Marina de México, que ponemos a disposición de nuestros clientes.

Las características de la infraestructura y su ubicación geográfica, permite responder de manera oportuna a los requerimientos de espacios y recursos necesarios para generar ambientes favorables de aprendizaje y capacitación. Como parte de la solución, la administración de espacios también incluye el apoyo logístico y de coordinación.

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