Objetivo

Contribuir a la generación de condiciones dignas, integrales y efectivas de prevención, atención y asistencia a las víctimas mediante la emisión de medidas, lineamientos o directrices específicas para grupos de víctimas cuyas características y contextos de discriminación o desigualdad profundizan y agravan los hechos victimizantes, así como fungir como la Unidad de Género de la CEAV.

Funciones

  • Diseñar, impulsar o colaborar en la elaboración de medidas, lineamientos o directrices que faciliten la prevención, atención integral y asistencia de grupos de víctimas en situación de desigualdad y discriminación, que promueva su recuperación.
  • Elaborar propuestas de políticas públicas que promuevan los derechos humanos de las víctimas en situación de desigualdad y discriminación.
  • Realizar estudios especializados en materia de igualdad y no discriminación, que permitan elaborar diagnósticos y evaluar a nivel nacional las problemáticas específicas que enfrentan las víctimas.
  •  Realizar diagnósticos sobre las necesidades de capacitación de las y los servidores públicos estatales o municipales, que permitan estandarizar la actuación en beneficio de las víctimas en situación de desigualdad y discriminación.
  • Colaborar con las instancias competentes involucradas en la elaboración o modificación de protocolos generales de actuación para la prevención, atención e investigación en materia de desigualdad y discriminación.
  • Realizar estudios victimológicos sobre la frecuencia de victimización y para la prevención en materia de desigualdad y discriminación.
  • Coadyuvar en el análisis de las problemáticas específicas que afecten a una región del país o a determinados grupos de víctimas en materia de desigualdad y discriminación y, en su caso, proponer medidas de asistencia inmediata.
  • Participar en la elaboración del Programa Anual de Atención Integral a Víctimas, así como de otros instrumentos en materia de desigualdad y discriminación.
  • Diseñar e intervenir en la ejecución del modelo de monitoreo y evaluación de las políticas públicas a favor de las víctimas en situación de desigualdad y discriminación.
  • Formular y colaborar en la realización de los programas de capacitación que contribuyan a la atención de las víctimas en situación de desigualdad y discriminación.
  • Proponer medidas encaminadas a que las facultades de la CEAV sean ejercidas conforme a una perspectiva de igualdad y equidad de género.
  • Ejecutar todas aquellas acciones encaminadas a transversalizar la perspectiva de género en los procesos de planeación, presupuestación, evaluación y cualquier otro de naturaleza administrativa de la CEAV.
  • Fungir como órgano de consulta y asesoría tanto al interior como al exterior de la CEAV en materia de perspectiva de género.
  • Coordinar la integración de los informes sobre los avances en materia de igualdad entre mujeres y hombres; el progreso y avances en la transversalidad de género, así como las tendencias, resultados y efectos de los programas, planes y políticas en la materia.
  • Proponer, supervisar e informar al Pleno, acerca de la ejecución del Programa para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de la CEAV.
  • Someter a consideración del Pleno, el modelo de prevención, atención y sanción del hostigamiento y el acoso sexual en la CEAV.
  • Implementar un programa estratégico continuo de capacitación de servidoras y servidores públicos en materia de género.
  • Preparar los programas emergentes de ayuda, atención, asistencia, protección, acceso a la justicia, a la verdad y reparación integral a las víctimas de graves violaciones a los derechos humanos y de delitos graves, cometidos contra grupos de víctimas en situación de desigualdad y discriminación.
  • Elaborar y entregar la información y documentación en materia de igualdad, no discriminación y grupos de víctimas, para integrar los diversos informes que realice la Comisión Ejecutiva, incluyendo el informe anual.
  • Diseñar y participar en la ejecución de un modelo de monitoreo y evaluación para las políticas públicas a favor de las víctimas, previa aprobación de la Comisión Ejecutiva.
  • Desarrollar, o en su caso, coadyuvar en la realización de los programas de capacitación para atender las distintas situaciones victimales y el ejercicio de los derechos específicos de grupos de víctimas;
  • Colaborar con las Direcciones Generales de Vinculación Interinstitucional y de Políticas Públicas, Capacitación e Investigación, en el seguimiento de las políticas públicas que se generen en materia de igualdad, no discriminación y grupos de víctimas.
  • Hacer del conocimiento de las direcciones generales y delegaciones de la Comisión Ejecutiva, los documentos generados en materia de igualdad, no discriminación y grupos de víctimas.
  • Brindar asesoría en materia de política pública en temas de igualdad, no discriminación y grupos de víctimas, cuando sean requeridos por las entidades federativas.
  • Coordinarse con los comités de las comisiones ejecutivas de atención a víctimas de las entidades federativas para el intercambio de información y cumplimiento de sus objetivos.
  • Coadyuvar en la elaboración del programa anual de atención a víctimas, así como de otros instrumentos en materia de igualdad, no discriminación y grupos de víctimas.
  • Realizar las demás funciones, que le confieren las disposiciones legales y administrativas aplicables.